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多くの企業は、従業員に従業員持株会計画（ESOP）に参加する機会を提供しています。一般に、ESOPの参加者は株式の1株のコストの一部を支払うか、または無償で株式を付与されます。ただし、これは「ストックオプション」プランとは異なります。従業員が退職する準備ができたら、適切な株式清算のステップを通過することが重要です。
ステップ
最新のESOP個人給付明細書を見て、現在の持分を確認してください。株価を見つけるためにあなたの最も最近の会社の財務諸表に相談しなさい。一部の企業は、株式の公正価値が独立系企業によって決定されるESOPについてのみ個別の声明を提供しています。
ステップ
あなたがあなたの株を売って得られると期待しているものを知ったら、あなたの要約計画説明書（SPD）と、もし可能であれば、従業員ESOPハンドブックを調べてください。これらの文書はあなたがあなたのESOP株を売るためにあなたが連絡する必要があるのは誰かについて議論するでしょう。これが利用できない場合は、会社の人事担当者に連絡してください。
ステップ
あなたの声明と期待値を手にして、あなたのESOP担当者に電話してください。あなたの人事部または外部の管理会社にいるかもしれないこの人はあなたの販売取引を開始するでしょう。あなたの持ち株および株価が代表者とのあなたの最新の記述と一致するか、それを超えることを確認してください。
ステップ
あなたの代理人は販売の管理上の必要性を大事にします。あなたはおそらく販売条件に同意する用紙に署名しなければならないでしょう。取引が完了すると、あなたはあなたの売却済み株式の価値についての小切手を受け取ります。