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退職のためにお金を節約するとき、あなたは繰延報酬プランまたは401kの選択に直面するかもしれません。仕事の面接では、雇用主を通じて提供される給付パッケージは重要な検討事項の1つです。優れた退職給付パッケージは、通常の収入の面で他の人ほど支払わない仕事を補うことができます。
401k
401kプランは、繰延報酬プランの一種です。 401kプランでは、給与や賃金の一部を退職金口座に延期することができます。従来の401kプランの場合、拠出は税引前であり、Roth 401kプランの場合、拠出は税引後ベースで行われます。多くの場合、雇用主は従業員の拠出金を一定の点までマッチングします。退職金口座は一般に投資信託に投資します。口座残高は、口座内の退職基金の実績によって決定されます。退職金のパフォーマンスが低下していると、アカウントの残高は減少します。退職金がうまく機能しているとき、あなたの口座残高は増加します。
繰延給与
繰延報酬プランとは、税金の支払いをあなたの退職金まで延期する、任意の数の退職プランを広く指します。これらの制度では通常、雇用主は税引前（401kまたは年金制度の場合のように）または税引後制度（役員賞与制度またはその他の資格のない退職金の場合のように）のいずれかであなたの収入の一部を引き当てることができます。予定）。
利点
あなたが退職金制度に多額の拠出をすることができ、あなたの雇用主が401kの制度に一致する拠出金を提供すると考えるならば、401k制度は一般的に最も良いです。あなたがより少ない収入で支払われる予定であり、あなたの雇用主があなたの退職に向けての拠出の全部（または大部分）をするであろう場合、繰延報酬（401kプラン以外）が理想的です。
デメリット
401kプランには制限があります。寄付限度額は高いものの（2011年時点で16,500ドル）、寄付可能額には限度があります。あなたがあなたがこれよりもっと退職プランにもっと貢献すると思うならば、401kはお金を節約するあなたの能力に不必要な制限を課します。特に非適格の繰延報酬制度の場合、繰延報酬制度はより高い拠出を認めてもよい。これは、非適格繰延報酬制度には拠出限度がないためです。