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雇用主は、いくつかの方法で行われた仕事に対して従業員に報酬を支払います。あなたは時給の代わりに給料を支払われるかもしれません。さらに、基本給を超えるボーナス、コミッション、またはその他の報酬を受け取ることがあります。もちろん、あなたが給料のあるポジションに雇われているなら、あなたはあなたの最初の給料が時間内に伸びることを望みます。それが給料の増分が絵に入るところです。
給与の増分
「増加」という言葉は、何かが増加することを意味します。昇給は、単にあなたの給料の増加です - 昇給。給与は通常年額として表示されます。たとえば、年間35,000ドルの給与で雇用されているとします。給与の増分も年額として表示されます。したがって、あなたは年間2000ドルの給料の増分を得るかもしれません。給与を上げると、基本給が上がります。賞与やその他の報酬は昇給とはみなされません。
給与と時間給
あなたが給料を支払われたとき、あなたが受け取る金額はあなたがその時までに支払われたときとは違った形で計算されます。 1つの大きな違いは、あなたが支払い期間ごとに同じ金額を受け取るということです。たとえば、年間39,000ドルの給与が支払われているとします。あなたが毎週支払われている場合、あなたは毎週750ドルを受け取るでしょう（52週間で割った39,000ドル）。 1週間の労働時間が少ない場合でも、750ドルが支払われます。給与と時給のもう一つの大きな違いは、給与を支払われた従業員の中には、時間外労働や法律によって定められ、米国労働省によって執行される最低賃金法の適用を受けていないということがあります。これらの免除された従業員は週に少なくとも455ドル支払われなければなりませんが、彼らが1週間に40時間以上働いているならば残業しません。免除されていない給与を支払われた従業員は最低賃金法の適用を受けており、週40時間以上の勤務に対して残業手当を支払わなければなりません。
意義
あなたが給料で支払われることに慣れていない場合、給与の増額は混乱を招く可能性があります。年間26,000ドルのエントリーレベルの仕事を得たとしましょう。 6ヵ月後、あなたは500ドルの給与増額を得ます。その500ドルは多額のレイズのように思えるかもしれませんが、それは本当にかなり小さいです。それは1週間あたり9.61ドル、または40時間の週あたり1時間あたり約24セントになります。任意のレイズはプラスですが、小さい金額でも、費やさなければならない金額にそれほど大きな違いはないでしょう。給与の増分をパーセンテージとして考えると便利です。たとえば、給与が10または15パーセント増加するとします。これは私たちの例よりもずっと優れています。
ネゴシエーション
多くの雇用主は時間給従業員の固定賃金スケールを持っています。それは給料を支払った従業員にはあまり一般的ではありません。あなたは給料の増加のためにあなたの上司としばしば交渉することができます。 6ヵ月間の昇給の資格がない場合は、時間が来るまで待ってください。拒絶の準備をしなさい。それが起こるならば、あなたの仕事に対する批評とあなたがどのようにあなたが改良することができて、そして次回給与の増加の資格を得ることができるかについての詳細を求めなさい。昇給したときは、上司に書面で感謝します。