目次:
標準給与控除には、法定控除と呼ばれる、法律で義務付けられているものが含まれます。連邦、州、地方自治体は、賃金と給料に税金を課しています。その場合、雇用主は各従業員の給与から適切な金額を差し控える必要があります。さらに、多くの労働者は賃金からの自主的な控除に同意します。
連邦所得税
連邦所得税は、標準的な給与控除のリストの上位にあります。労働者は、雇用主に源泉徴収手当の数を提供するための新しい仕事を始めるときにフォームW-4を完成させる。引当金には通常、納税者用のものと、納税者が自分の所得税申告書で請求する各扶養家族用のものが含まれます。雇用主は、各給与期間を差し引くために連邦所得税の金額を計算するために、従業員の婚姻状況とともにこの数値を使用します。
FICA
連邦保険拠出法は、労働者が高齢者福利厚生と病院保険のために国内制度に資金援助することを義務付けています。雇用者は、給与明細書とW-2フォームに対するFICA税を社会保障税とメディケア税として表示しています。どちらも標準の給与控除です。どちらも従業員の収入に基づいています。 2015年の社会保障源泉徴収税率は6.2％です。Medicareの場合、この税率は1.45％です。雇用者は連邦政府に税金を送金する前にこれらの拠出金を照合します。
州および地方税
7つの州を除くすべての州が、それぞれ独自の所得税を課しています。さらに、多くの地方自治体や地区には労働税があります。つまり、その地区で働いている場合は税金を支払う必要があります。地理的な場所に該当する場合は、これらは標準の給与控除です。一部の法域では、労働者は給与税を通じて州の労働者の補償および障害保険に拠出することを義務付けられています。
一般的な自主控除
多くの雇用されている個人は、雇用主が支援する年金制度、401（k）の退職金制度、または個人退職金口座などのある種の繰延報酬制度に貢献しています。さらに、雇用者と従業員の間で共有される健康保険料は当たり前のことです。退職金、貯蓄プラン、および医療保険の控除は従業員によって異なります。
自動貯蓄
一部の労働者は、収入の一部を銀行または信用組合の個人貯蓄口座に定期的に寄付することを選択します。従業員の指示により、これらは給与控除として設定されることが多く、純給与は削減されますが総収入は削減されません。従業員はこの宅配料の減額を選択するため、これは任意控除として分類されます。