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それらを確立する米国税法のセクションのために命名されて、セクション125は、従業員が特定の保険料、自己負担医療費および自己負担医療費を支払うために設定された柔軟な支出の取り決めに税引前ベースで彼らの支払いの一部を貢献することを認めます。歯科費用および扶養家族の医療費。個々の雇用主は、自主的にその従業員にとっての福利厚生としてセクション125プランを確立します。 FSAの拠出金から支払われる費用は、技術的には、あなたの年間所得税申告書には控除されませんが、所得税および社会保障税は免除されます。
ステップ
カフェテリアプランを提供している会社または政府機関での雇用を見つけるか、または現在の雇用主に設立を依頼してください。雇用者は、給与税の支払いを大幅に減らすこと、および従業員の納税義務を軽減することによって生じるのれんから得られる利益を得ています。
ステップ
あなたの雇用主の計画書を注意深く読んでください。あなたが「適格」な従業員であるかどうかを確認してください。従業員が複数の計画から選択することができるので、従業員が確立する可能性があるため、そのように命名されています。扶養医療費、資格のある医療および歯科費用、または資格のある保険プレミアム
ステップ
参加する1つ以上の計画と、それぞれに対する年間の寄付額を選択します。これは一般的にいくつかの計画が必要です。例えば、あなたが扶養家族ケアFSAを開設する場合、あなたの年間収入からあなたの通常の収入から比例配分ベースで作られるあなたの年間拠出金は、あなたが扶養家族ケアのためにあなたが自己負担する金額のあなたの最良予測に基づくべきです1年間。通常、計画年度の開始直前の公開登録期間中に参加すると、あなたはあなたの貢献を変更したり、計画年度の終わりまで計画を離れることはできません。
ステップ
計画に貢献しなさい。 2013年の時点で年間2,500ドルの制限がある健康FSAを除いて、あなたが計画にどれだけ貢献できるかについて法定制限はありません。ただし、雇用主によっては、独自の制限を設けています。
ステップ
あなたの保険料（いくつかの計画の下では、保険料はあなたの口座から直接支払うことができます）、自己負担医療費および扶養家族医療費を支払います。一部の扶養家族金融サービス協会では、扶養家族サービス提供者にサービスの詳細を記載した伝票に署名してもらう必要があります。その後、支払いは銀行口座に直接振り込まれます。
ステップ
利用可能な残高、これまでのすべての寄付の合計からあなたが行った出金を差し引いた金額を超えないようにしてください。ただし、年間の拠出額までの任意の金額で、年間の任意の金額で、あなたの健康FSAから適格な医療費のための資金を引き出すことができます。たとえば、医療費として2,400ドルを拠出することを選択し、3月末に控除可能な1,750ドルを支払った場合、その時点では600ドルしか拠出していなくても、健康FSAから支払うことができます。その後、あなたは650ドルの利用可能な残高を持つことになります。ただし、計画年度末までは引き続き寄付をする必要があります。
ステップ
適切なFSA請求フォームに記入してください。要件は、請求されている経費の種類によって異なります。また、計画されている各経費の種類に応じた特別な請求フォームもあります。請求書、領収書、その他の経費証明書を添付してください。
ステップ
フォームをあなたの雇用主に提出してください。あなたは税引前のドルであなたの口座から経費を払い戻されるでしょう。
ステップ
没収から保護するために慎重に計画してください。 1978年に制定されたとき、第125条は当初、金融庁の未使用の資金は雇用者に没収されると規定していた。 2005年に施行された法律および手ごろな価格のケア法でも没収規定が緩和されており、今日、雇用主は計画年度末にFSAの未使用資金を扱うための2つの選択肢のうちの1つを選択できる。 1つは、来年の最初の2ヶ月半で発生した費用に従業員がそれらの資金を使用できるようにすることです。もう1つは、次の計画年度に未使用の資金500ドルを積み上げることです。