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就学前の税金の控除はありません。あなたが就学前または就労先を探すことができるように、あなたが子供を就学前教育に送っている場合は、就学前の支払いに対する税額控除の資格を得ることができます。彼は就学前の恩恵を信じているので、あなたが彼の子供を就学前の世帯に連れて行く在宅親である場合は、しかしながら、あなたは不運です。
限定クレジット
利用可能な最大税額控除は、2010年現在、1人の子供が3,000ドル、2人が6,000ドルです。このクレジットは、支出の割合に基づいており、収入が増えるにつれて減少します。年間15,000ドルを下回る人は、育児費用の35パーセントを請求することができます。 43,000ドル以上を稼ぐ人々は、経費の20パーセントを請求することができます。
柔軟な支出
あなたの雇用主が税控除の柔軟な支出口座を提供している場合、あなたは育児に5000ドルを転用することができるかもしれません。 FSAアカウントを介して経費をルーティングすると、総所得が減るため、税控除と同じ効果があります。ただし、柔軟な支出アカウントを介してルーティングされた経費を、育児税額控除の請求に使用することはできません。
狡猾な計画
就学前の子供が3人以上いる場合、育児費用はすぐに増加することがあります。あなたは少し計画を立てることであなたの支出を最大限に引き出すことができます。まず、あなたのフレックスアカウントを通してあなたの育児費用の最大額を送ってください。費用が5,000ドルを超える場合は、差額を税額控除に適用できます。
フレックス支出対。税額控除
あなたは同じドルのために両方を請求することができないので、FSAまたは税額控除がより優れているかどうかを理解するためにそれはちょっと財政的な数字がかかります。 Kiplinger'sのために書いているKimberly Lankfordは、FSAを通じて送金された資金は、最も低い所得者のための約22パーセントの税率を回避すると述べています。これらの税率は所得が上がるにつれて上がる。だからFSAは通常所得が上がるにつれて最高です。