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あなたが昇給を受けたとき、あなたの古い給料のパーセントとして給料の増加を計算することは非常に重要です。そうすることで、給与の増加をインフレ率と比較したり、同等の仕事の給与の増加と比較しやすくなります。比較的簡単ですが、多くの労働者は給与の増加率を計算せず、彼らが提供する昇給を受け入れて満足しています。あなたはあなたの雇用主があなたが他の会社で受け取るよりもあなたに支払っていることに気付かないかもしれないのでこのアプローチは危険です。
ステップ
あなたの新しい給料からあなたの古い給料を引くことによってあなたの給料増加のドル金額を計算します。たとえば、現在80,000ドルを稼いでいて、新しい給与が83,000ドルになる場合、ドルの増加分は$ 83,000 - $ 80,000 = 3,000ドルです。
ステップ
パーセントの増加を計算するためにあなたの古い給料で昇給のドルの量を割ります。上記の例では、昇給率は$ 3,000 / $ 80,000 = 3.8％です。
ステップ
消費者物価指数（参考文献を参照）で測定された、インフレに対する昇給率のベンチマーク。あなたは3,000ドルの引き上げに満足しているかもしれませんが、今年のインフレ率が5パーセントであれば、実際の購買力の点から見れば、実際には給料の引き上げ後でも悪化することになります。
ステップ
競合他社の同僚が受け取った昇給額を調べます。別の会社で同じような仕事をしている同僚は、今年のあなたの83,000ドルと比較して85,000ドルを支払われるかもしれません。あなたはあなたがより高い給料に値すると信じるかもしれませんが、あなたがあなたの友人の古い給料が84,000ドルだったことを知っていれば、あなたは彼女があなたよりも少ない給料を受け取ったことがわかります。