目次:
転職する時が来たという兆候を認識することで、失業する前に次の転職を計画する機会を得ることができます。時には労働者が職場からの保留中の失業の手がかりを拾うが、時には労働者は彼の現在の仕事に個人的な不満の兆候を見始めることができます。一般的に、労働者は将来の失業の兆候が3つまたは4つを超える場合には、新たな雇用機会の評価を開始する必要があります。
個人的な態度
自分の仕事に対する労働者の態度がますます否定的になっている場合、これは新しい仕事を見つける時が来たことを示している可能性があります。これは必ずしも新しい会社を見つける時が来たという意味ではありません。同じ会社内の別の場所または部署への転送を要求できる場合があります。同じ会社内で新しい仕事に就くことで、労働者は利益を維持し、報酬を得ることができます。
会社の財務
不十分またはマイナスの成長は、企業が経済的困難を抱えていることを示し、従業員数を減らさなければ近いうちに閉鎖する可能性があります。会社が公開会社ではない場合、成長を正確に評価することは困難です。サウスダコタ州労働規則局によると、財務上の問題の兆候には、早期早期退職や小規模な市場占有率などがあります。
応力
一般的に低ストレスの仕事である仕事について強調することは仕事の不満を示すことができます。米国のNews&World ReportのMoneyウェブサイトによると、労働者が自分の仕事の遂行、仕事の欠如、または仕事に関連する何かにストレスを感じているかどうかにかかわらず、ストレス感が一時的なものではありません。
ポジティブよりもネガティブ
仕事の賛否両論のリストを作ることはあなたがそれが進む時間であるかどうかあなたが決めるのを助けることができます。何人かの労働者は彼らの仕事が彼らがリストを作った後に最初に思ったほど悪くないことを見つけるのに驚かれるかもしれません。ポジティブよりもジョブについてより多くのネガティブを一貫して見つける労働者は、新しい仕事を検討したいと思うかもしれません。
時代遅れのスキル
技術が変われば仕事は変わります。現在の職務上の技能を維持していない労働者は、もはや仕事をすることができなくなっていると感じる可能性があります。新しい仕事の要件を理解していないことは、新しい仕事を見つけたりトレーニングプログラムに参加したりするためのしるしになります。
物理的な要求
仕事の身体的要求に追いつくことができなくなった労働者は、新しい仕事を見つけるためのサインと考えることができます。年配の労働者にとっては、やがて激しい労働が困難になります。それでも仕事を遂行することができるとしても、職場のペースに追いつくことができないことは仕事があなたにとって困難すぎることを意味する可能性があります。
会社の変更
ビジネスモデルの再編、経営陣の変化、または現在の経済情勢の変化によって、企業は変化する可能性があります。古い会社で新しい変化に適応することができなかった労働者はそれが新しい仕事を見つける時であるというサインとしてそれを見ることができます。
お金が足りない
彼らの給料が彼らの生活水準に追いついていないことに気づいた労働者は新しい仕事を探す必要があるかもしれません。あなたが定期的な昇給を受けていないのであれば、あなたの業績が昇給に値すると会社が考えていないか、または会社があなたに昇給を与える余裕がないとあなたは考えることができます。いずれにせよ、もっと多くのお金を必要とし、それを手に入れないことがサインになる可能性があります。それは新しい仕事を見つける時です。
家族の問題
労働者の仕事のために彼女が家を離れていることが多く必要とされるとき、それは彼女の私生活を妨げる可能性があります。関係を維持しようとする従業員は、自分の仕事スケジュールを再調整して自分の愛する人とより多くの時間を費やすことができない場合、雇用主を変更する必要があると感じるかもしれません。
ロックアウトされ
労働者が会社の意思決定についての話し合いに自分自身が含まれなくなったと感じた場合、会社は自分の入力を貴重なものと見なさなくなったことを意味します。このように、これは会社が彼の位置を縮小するか、または彼に代わることを計画していることを示すことができます。あなたがこの立場にいるならば、あなたはそれが仕事を探し始める時であるというサインとしてこれを考えるべきです。