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連邦法では、従業員を解雇した雇用主に対して、その従業員とその扶養家族に18ヶ月間の継続的な健康保険の提供を義務付けています。通常、雇用主は継続的な健康保険の代金を支払う必要はありませんが、支払う必要があります。しかし、議会は限られた期間内に従業員のCOBRA保険料を引き下げるために経済刺激策を通じていくつかの重要な立法措置を提供し、雇用主は従業員のCOBRA保険料費用に貢献することを要求した。
コブラ
「ＣＯＢＲＡ」としても知られる１９８６年の総合総集編予算調整法は、元従業員に、その従業員およびその従業員の適格な扶養家族に対して継続的に健康保険を受けるための法的権利を与える。従業員は、雇用者の団体料金で最長18ヶ月間、雇用者の既存の団体医療計画に参加することができます。雇用主は元従業員に代わって保険料の費用を助成する必要はありません。元従業員が補償を選択した場合、その従業員は通常、保険料全額を支払います。しかし、新しい法律によってこの取り決めが変わりました。
議会の立法
議会は、解雇された従業員のCOBRA保険料を最長9ヶ月間引き下げた2009年米国復興投資法（ARRA）を可決しました。 ARRAが期限切れになった後、議会はARRAの削減補償期間をさらに6ヶ月間延長する国防総省歳入法を可決しました。両方の行為が期限切れになると、議会は適格従業員のために2010年5月31日まで削減期間を延長するために2010年継続延長法を可決しました。
雇用者の貢献
議会の法律を通じて、2008年9月1日から2010年5月31日までの間に解雇された従業員は、15か月間、健康保険の補償費用の35パーセントに相当する割引保険料を支払うことができました。雇用主は、グループヘルスケアプランへの寄付を通じて、残りの65パーセントを支払います。従業員がこの期間内にCOBRA補償を選択した場合、雇用主は、最大18ヶ月間補償を維持するための従業員の費用に貢献することを要求されました。
2010年5月31日以降の投稿
雇用主は従業員のCOBRA補償を助成する必要はなくなりましたが、雇用主がそれを退職金の一部として申し出るか、または自主的に支給する場合、雇用主はそれを行うことができます。のれんの一部として雇用主が従業員の医療保険料に貢献することを禁止する規則はありません。