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会社を去ることはいくつかの困難を生み出します、ほとんどが会社の利益を含みます。あなたは今新しい健康プラン、新しい退職プランを見つけ、あなたが受け取ったかもしれないあらゆる種類の株式給付に対処する必要があります。いくつかの計画はかなり普遍的であり、あなたが別の事業に切り替えるときあなたがアカウントをロールオーバーすることを可能にします。ストックオプションのような他の利点は、移動がより困難であり、あなたが事業を辞めることを選択したときには会社の規則によって支配されます。
定義
ストックオプションは、従業員として特定の価格で会社の株式を購入できるようにする一種の利点です。もちろん、他の投資家と同じ額の株式を支払わなければならない場合（会社の株式が売りに出されるのが非常に難しい場合を除く）、このオプションはめったに役に立ちません。従業員は、ストックオプションを使用して株式を購入するか、または何もしないことを選択できます。
目的
企業は、事業が長期にわたってうまくいくと考える従業員を引き付けるために、給付にストックオプションを追加しています。ストックオプションは会社に提供するためにそれほど費用がかかりません - 彼らは株式売却から従業員までより低い資金額を受け入れる必要があるかもしれません、そして関連する管理手数料があります、しかしそれだけです。これにより、従業員が解雇されたり突然会社を辞めた場合でも、会社がストックオプションを提供するのが容易になります。
権利確定期間
従業員が会社を辞めるときは、ストックオプションに関して非常に重要です。権利確定期間とは、ストックオプションが行使可能になる前、すなわちそれらを使用することができるようになる前に会社に勤務しなければならない時間です。ほとんどの権利確定期間は数年です。この権利確定期間が完了する前に会社を辞めた場合は、ストックオプションを使用できず、会社に吸収されます。
制限時間
あなたの選択肢が既に確定されていて、あなたがまだ去っているならば、会社はあなたがもはやその会社で働いていない後あなたがそれらの選択肢を使うための時間制限を作成します。通常、オプションを失うまでに3〜6か月かかります。これは、最初は株式の割引を基本的に提供していたため、会社に費用はかかりません。
競合他社のルール
ほとんどの企業は競合他社についても厳しい規則を定めています。会社を辞めて競合他社の1つで仕事を始めた場合は、ほとんどの場合すぐに選択肢が取り消されるため、仕事を始める前にそれらを使用してください。