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IRAと401ksは退職のために貯蓄する2つの方法です。 IRAと401kの制度の主な違いは、制度の起源、受託者の種類、投資家に対する投資家の統制度を確認することで判断できます。
雇用者プラン対自主的
401kプランは、人が税引前利益の一定割合を拠出することを可能にする雇用主が後援するプランです。 IRAは、個人が開設したアカウントで、年間最大5,000ドルを寄付することができます。
税金
401kの制度と従来のIRAの両方が、調整後の総所得に分配を追加して税引前の資金を拠出する。早期引き出しには10％の追加課税が可能です。ロスIRAは、控除のない税引後拠出金が退職するまで非課税で成長することを認めます。
コントロール
401kプランは、会社の受託者が提供するものに限定された投資オプションで、会社の受託者によって実行されます。 IRA（トラディショナルまたはロス）では、投資家は銀行、証券会社、保険会社が提供する無制限の投資オプションを利用することができます。
401kの追加
雇用主は従業員の拠出金を401kの計画で一致させることができますが、雇用主はIRAにまったくアクセスできません。従業員が会社を辞めるとき、彼は401kを自己指示IRAにロールオーバーするオプションがあります。
単純なIRA
単純IRAは、雇用主が従業員IRAに資金を提供するIRAと401kの間のハイブリッドです。従業員は一般にこれらのIRAに貢献しません。
両方を使う
人は退職に向けて貯蓄を最大化するためにIRAと401kの計画の両方を持つことができます。職場での計画の対象となり、控除の対象となるには、1人の人が65,000ドル未満の収入を得、結婚したカップルが109,000ドル未満の収入を得なければなりません。