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陪審の義務は市民の責任ですが、それが経済的困難になる可能性があるため、多くの人々が裁判に奉仕するのをやめようとします。政府は陪審義務の支払いを規定していますが、ほとんどの州でそれは少額の支給に相当します。あなたが住んでいる状態とあなたの雇用主によっては、あなたが勤務している間、あなたの雇用主はあなたの給料を支払うかもしれません。あなたの雇用主が陪審義務を支払わない場合、あなたはあなたに利用可能な様々な選択肢を持っています。
会社の方針が変わる
ほとんどの州法では、陪審員として勤務していない間、雇用主は通常の給与を支払う必要がありません。連邦レベルでは、公正労働基準法は、陪審員を務めている間を含む、雇用されていない時間に雇用主に従業員に給料を支払うことを義務付けていません。あなたの雇用主があなたの通常の給料の全部または一部を支払うことを方針にしている場合、これは通常従業員にとっての利益と見なされ、あなたの従業員マニュアルまたはあなたの従業員報酬パッケージの一部となるでしょう。州および連邦機関を含むほとんどの政府の雇用主は、陪審義務のために従業員に支払うという方針を持っています。連邦政府の従業員は勤務中に彼らの通常の給料が支払われます。
州の例外
雇用主に陪審義務の支払いを要求する州はほとんどありません。出版時点で、コロンビア特別区、アラバマ州、ジョージア州、ルイジアナ州、コロラド州、マサチューセッツ州、コネチカット州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、またはテネシー州に住んでいる場合、雇用主は一部の従業員に対して補償しなければなりません。陪審員勤務中に支払う。雇用主がそうしなかった場合、LegalMatch.comによると、従業員は損害賠償を求めて雇用主を訴えることができます。あなたの状態に応じて、従業員は最大3倍の損害賠償額と弁護士費用の懲罰的な報奨を受けることがあります。ニューヨーク州では、怠慢は刑事軽蔑として処罰されます。
苦労の場合
陪審の義務から解放されたための法定の理由はほとんどありません。いくつかの裁判は完了するのに数ヶ月かかります、そして仕事から離れた時間が極端な経済的困難を強いるならば、裁判官は陪審員の選択の間に個人を許すかもしれません。また、いくつかの州は彼らのプールのための適格な陪審員に不足しています、そしてこの言い訳は解雇の理由ではないかもしれません。あなたの雇用主が陪審義務の支払いをしておらず、あなたがあなたの家族の主な食いしん坊である場合、あなたは陪審員の選考プロセスの間にこれを述べるべきです。却下されるというあなたの要求は通常裁判官によって承認されなければなりません。また、ほとんどの州で陪審義務を後日に延期することを選択することもできます。
陪審義務給
連邦陪審に参加した場合、陪審員には1日40ドルが授与されます。各州の裁判システムは、州の裁判システムに参加したことに対する陪審義務の償還を決定します。これは、イリノイ州で1日4ドルからコロラド州とコネチカット州で1日50ドルの範囲で指定できます。裁判で勤務したことに対して従業員に報酬を支払う雇用主は、通常、その従業員に会社への陪審義務給付を喪失するよう要求します。
検討事項
いくつかの州では、従業員に陪審義務サービスの合理的な通知を提供するよう要求しています。ほとんどの州では、法律が陪審員の仕事を保護しており、陪審員を務めるために雇用主がいかなる方法でも従業員を解雇または罰することを禁止することができます。陪審義務を果たすために従業員を解雇することは、誤った解雇の形態と見なされる可能性があり、場合によっては訴訟の対象となる可能性があります。従業員は、陪審義務の支払いに関する州の法律を決定するために、州の労働委員会に連絡する必要があります。