アメリカの労働者は、有名な有給休暇制度を持っています。他の国から来た人へのあなたの乏しい年10休暇日について言及しなさい、そして彼らはばかげているでしょう。 （ヨーロッパでは20日でも低いと思われます。）休暇になると、休暇は残念ながら私たちが変更した唯一のものではありません。
有料家族休暇利用の数字を見てみましょう。数字は悲惨です。米国の有給休暇からの新しい報告によると、94％の低所得労働者（彼らは年間3万ドル以下を稼ぐと定義している）は有給休暇を利用できない。無し。事実、米国では4人に1人の新しい母親が出産後わずか10日で職場に戻っています。この調査はまた、米国が世界の裕福な国の中で最高の幼児死亡率を有しており、それが私たちの休暇政策と確実に関連しているという事実を指摘するために少し時間がかかります。調査によると、「10週間の有給休暇でも、乳児死亡率は10パーセントも低下する」。
さらに、企業レベルで休暇のオプションを支払った多くの従業員は、時間給労働者に同じ給付を提供していません。例えば、出産休暇に関しては、「ウォルマートの120万人の毎時労働者は、フルタイムで働いている場合、部分給与で6〜8週間の受給資格しかありません」。企業レベルの人には12週間の全額支給が与えられます。スターバックスは、同様のことをしています。企業の従業員は、18週間の出産休暇と12週間の出産休暇を取得しています。毎時労働者は6週間の出産休暇を取得し、父親休暇は取得しません。これらの矛盾は驚くべきものです。
有給休暇の選択に関しては、新しい、より公正な、よりフロンティアへと向かっている企業もあります。 IKEA、Nordstrom、Nike、Levi'sなどが目立っています。それでも、競技場が平準化されるまでにはまだ長い道のりがあります。総合報告書で有給休暇の状態についてもっと学ぶことができます。