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2010年、ミシガン州は医療施設での患者保護に関する法律を改正する法律を制定しました。新しい法律の一環として、認定看護師エイドを含む、患者または患者の所持品へのアクセス権を持つすべての従業員は、犯罪歴のチェックに合格する必要があります。有罪判決の中には恒久的な雇用の妨げとなるものもありますが、犯罪と申請の間に指定された時間が経過した場合、他の犯罪者が適格となる可能性があります。
米国法典42、セクション1320a-7に基づく有罪判決
請求詐欺や横領など、州や連邦のプログラムを含む犯罪で有罪判決を受けた人は、CNAとして機能しない場合があります。その患者の介護者として行動している間にその患者を虐待または無視したことで有罪判決を受けた者は、CNAとして採用することはできません。違法な物質の製造または配布、あるいは規制された物質の処方、調剤、製造または配布に対する有罪判決は、1996年8月21日より前に犯罪行為が妨害されない限り、雇用の妨げとなります。不正行為は雇用の承認を妨げます。
フェロニーの信念
米国法第42条に挙げられている確信に加えて、ミシガン州の機関および施設は、犯罪を犯した、犯罪を犯した、または犯罪を犯そうとしているという信念を持っている看護師の補佐官を雇うことはできません。雇用後、CNAは重罪を申し立てられた場合は直ちに雇用主に通知しなければなりません。
軽蔑的な信念
雇用を妨げることができる軽蔑的行為には、窃盗、横領、家庭内侵入、犯罪的性行為、虐待または怠慢、過失による殺人、および拷問または残虐行為を伴うあらゆる軽犯罪が含まれます。銃器やその他の危険な武器を使用して暴力や暴力を脅かしたり、他の人を傷つけたりすることは雇用の妨げとなります。脆弱な大人の虐待を伴う信念も同様です。 CNAは、軽蔑的な暴力的な有罪判決、または2度目または3度目の小売詐欺に対する確信を持つことはできません。規制物質の製造、流通または所有に対する軽蔑的な確信は、雇用を妨げるものです。雇用後、CNAは、これらの軽蔑的行為のいずれかで有罪判決を受けた場合、または狂気のせいで有罪ではないと判明した場合、直ちに雇用主に通知しなければなりません。
信念と認定の間の時間
米国法第42条に基づく有罪判決は、雇用に対する恒久的な妨げとなります。保護観察や仮釈放を含め、申請者の刑の完了から一定の年数が経過すると、承認が可能になる場合があります。他の者を殺害する、または重度に怪我をさせる、暴力や暴力を行使する、犯罪行為、虐待、虐待、または危険な武器や銃器を使用するなどの重罪信念が含まれるのは15年です。武器や小火器の使用、犯罪的な性行為、拷問または残虐行為、および放置または虐待を含む軽犯罪の期間は10年です。犯罪者が16歳未満のときに、家への侵入、横領、窃盗、二度目の小売詐欺、過失による殺人、暴行、または残虐行為に関連した告発など、軽蔑的な有罪判決を受けて5年が経過する。武器や小火器を使用せず、犠牲者を殺害したり重傷を負わせることを意図せずに、有罪判決が軽蔑的な攻撃であった場合、申請者は3年後に承認を受けることができます。 3年間の期間は、3度目の小売不正にも適用されます。小売詐欺または窃盗罪で有罪判決を受けたときに申請者が16歳未満であった場合、1年が経過しなければなりません。ミシガン州公衆衛生法第74部に基づく規制物質、麻薬関連製品、偽造処方物および類似の犯罪の製造、流通または所有に関する有罪判決は、犯罪当時18歳未満であれば1年の経過時間が必要です。 。