あなたは「意図的なリーダー」ですか？プロのリーダーが道徳とビジョンを示すときに研究が示すので、彼らのために働く人々ははるかに幸せでより生産的です。
人事専門家のための専門機関であるCIPDによる新しい報告書では、上司やビジネスリーダーが「意図的」である場合、彼らの従業員が辞める可能性が低く、より積極的に働く意欲があることを証明する詳細が示されました。
この研究を支援したサセックス大学のキャサリン・ベイリー教授は、それをすべて簡単に説明しました。 「2008年の景気後退を引き起こしたと非難されている短期的で種類の少ない金融上の要求を超えた、単なる最終目標への焦点を超える組織上の目的への期待がますます高まっています。
順番に、彼らは自分自身だけでなくより広い社会を気にし、強いモラルと倫理を持ち、そして目的を持って行動するリーダーに反応する。」
また、この調査では、自分自身を「目的を持ったリーダー」と見なしているのは5人に1人のイギリス人のボスだけであることも明らかになっています。そして、あなたがそうすることに成功したならば、あなたはより幸せで、健康で、そしてもっとやる気のある労働力であなた自身を見つける可能性があります。
ですから、もしあなたが指導的立場にいるのなら、あなたは目的を持って指導しているのかどうかを自問したいと思うでしょう。あなたは単なる最終目標以上のことを気にしますか？あなたは包括的な成功よりも大きな夢を持っていますか？あなたの仕事はどのように大きな恩恵に貢献していますか？あなたがそれらの質問に対する答えを得たら、それらを放送し、あなたの従業員のやる気を引き出すためにそれらを使うようにしてください。自分の職業的な目的意識を見つけることは、トリクルダウン効果をプラスし、より幸せで健康的なビジネスの場につながります。