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あなたの黄金時代を楽しむために、退職計画は必須です。その計画の一部は年金と退職給付の違いを理解することです。雇用者は通常どちらか一方を提供します。
年金手当
年金給付について言及する場合、雇用主およびファイナンシャルプランナーは確定給付制度を意味します。確定給付制度では、退職時に雇用者から支払いを受け取ります。金銭的利益は、あなたの平均給与と会社への勤続年数によって異なります。計画はあなたの雇用主によって完全に賄われています。
年金給付を受ける
確定給付プランから受け取ることのできる支払いは2種類あります。最初の支払いは、あなたがあなたが権利を与えられているすべての資金を受け取る一括払いです。彼らが望むようにお金を投資できるように、一部の退職者は一括払いを好む。年金給付を受け取るもう1つの方法は、毎月の支払いです。このタイプの支払いは、固定された毎月の収入を提供し、予算編成を容易にします。
退職金
確定拠出年金制度は通常、退職給付と呼ばれます。この種の計画では、あなたはあなたの退職基金の一部または全部に貢献します。あなたの雇用主はあなたの雇用給付パッケージの一部と同様に貢献することを選ぶかもしれません。
退職プランの種類
あなたが退職のために節約するためにあなたが設定することができるいろいろな定義された貢献計画があります。 401kとIRAが最も人気があります。 401kの計画はあなたの雇用主によって提供されますが、伝統的なロスIRAはあなただけによって設定されます。
401kの利点
通常、401kプランに投資すると、IRAでできるよりも多くの退職金を節約できます。さらに、多くの雇用主は、従業員が節約することを奨励するために、マッチングファンドの特典を提供しています。あなたの会社がこれを提供するならば、それを最大限に活用するのが賢明です。また、あなたの401kへのあなたの寄付は税額控除の対象です。