目次:
イリノイ州では、失業者や短時間勤務の労働者は、雇用保障局を通じて失業手当を申請することができます。有資格の労働者は、連邦の延長なしで最大26週間給付を受けることができます。 1週間の無給の待機期間を終えた後、部門は適格な請求者に毎週の給付金を送ります。イリノイ州法では、年金やその他の種類の退職金を受け取る請求者に対する失業手当を減らすことを部局に義務付けています。
適格性
イリノイ失業保険法は、失業給付の適格基準を定めています。雇用保障局はイリノイ失業保険法を管理し、請求者が金銭的および非金銭的な適格性の規則を満たすことを要求しています。失業保険法は、基本雇用期間中に稼ぐ十分な量の賃金を要求することに加えて、自らの過失によって失業していない請求者に給付を制限し、利用可能な仕事を探し、自分の訓練に従って適切な仕事を受け入れることができる。
利益決定
雇用安全保障省が、請求者が給付を受ける資格があると判断した場合、イリノイ失業保険法は、請求者が受け取っているその他の利用可能な収入を考慮することを部門に要求します。社会保障の退職金または年金の支払いについては、部門は、請求者の毎週の保険給付を半分に減らすことができます。
申請者がその制度に拠出することを要求せずに全拠出金を支払った雇用主から退職年金を受領した場合、イリノイ州法はその部門に給付を半分に減額することを要求しています。さらに、給付金から控除されるためには、請求者は基準期間の雇用主から年金の支払いを受けていなければなりません。言い換えれば、請求者の金銭的適格性が年金制度に資金を供給する雇用者からの賃金履歴に基づいている場合、部門は給付金を減額します。
換算式
イリノイ州の法律では、月額年金の支払いを30で割って7を掛けた公式な計算を使用して給付額を減額しています。基本期間の雇用主がこの制度に貢献した場合、週の合計はさらに半分になります。結果の合計は、請求者の週ごとの給付額です。しかし、年金が雇用の基本期間外（失業を申請する前の5つの暦四半期のうち4つ）の雇用主から支払われる場合、部門は請求者の毎週の支払を減額しません。
制限事項
年金拠出プログラムの規則で定められているように、従業員が正当な理由なしに退職し、退職年齢に達する前に早期年金給付を受けた場合、正当な理由なしの自発的辞任は却下の根拠であるため、部門は給付を却下することがあります。同様に、定年に達した後に辞職した従業員は、仕事がないために解雇されたか、または正当な理由で自発的に辞職したに違いありません。退職は一般的に雇用を終了するための正当な理由とは見なされません。ただし、州に違反する年齢差別および雇用法における連邦の反差別に基づいて雇用を終了した従業員は、給付を受ける資格があります。彼は毎週給付を受けながら仕事を探し、積極的な仕事探しをしなければなりません。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。法律を実践するために認可された弁護士を通して助言を求める。