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Kaiser Family Foundationによると、平均して、雇用主は2014年現在の家族保険の健康保険料の約71％を支払っています。医療費の増加に伴い、雇用主と従業員の両方の拠出金が増加しています。雇用主の拠出金は、補償範囲の種類（家族または単一会社の規模、平均賃金、さまざまな計画、仕事の種類）を含むいくつかの要因によって異なります。
家族またはひとり補償
Kaiser Family Foundationのレポートによると、2014年現在、雇用関連の家族の健康保険の年間総保険料は16,834ドルで、雇用主の71％の拠出額は12,011ドルでした。 2004年には、雇用主と従業員の両方が支払う金額は少なくなりましたが、雇用主の割合は73パーセントでした。
2014年の一回補償の平均総保険料は年間6,025ドルで、そのうち雇用主は82％を支払いました。
会社の規模
ほとんどの雇用主は、労働者に健康保険料の少なくとも一部を支払うよう要求しています。 2014年の時点で、3人から199人の従業員を抱える企業は、1回の補償で保険料の平均84パーセントを支払いましたが、大企業は平均81パーセントを支払いました。
家族向け保険では、中小企業の雇用主は保険料の65パーセントを支払い、大企業の雇用主は73パーセントを支払いました。
高賃金労働者と低賃金労働者
2014年現在、 低賃金の従業員を多く含む企業は、保険料費用の割合が少ない カイザーレポートによると。従業員の35％以上が年間23,000ドル以下の収入を得ている企業では、雇用主は保険料の73％を1回保険で、56％を家族保険で支払っています。高給の労働者を抱える企業では、雇用主の拠出金は単一補償で平均82％、家族政策で72％であった。
最も一般的な計画
2014年には、雇用主が提供する保険に加入している労働者の58％が優先プロバイダー組織計画（PPO）に登録されています、カイザーレポートによると。これらの制度では、雇用主は保険料の約82％を一回補償のために支払ったが、家族補償のために約72％を支払った。 PPOプランでは、どのプロバイダでも使用できますが、プランのネットワーク内にいる場合はコストが低くなります。
2014年現在、 医療プラン参加者の20％が貯蓄プランオプションで高控除保険を選択しました。雇用者が支払った金額は、PPOプランと同様で、単一プランの保険料の83パーセント、家族プランの約72パーセントです。控除額の高いプランでは、保険金を支払う前に、より高い金額を支払う必要があります。貯蓄オプションは、あなたがカバーされない医療費のために税引前のお金を取っておくことを可能にします。
労働統計調査局
米国労働統計局は、その2014年全国補償調査で家族計画のための健康保険料支払いを調べました。民間企業の雇用者は平均68％の保険料を支払いましたが、州および地方自治体は71％を支払いました。総合すると、これら2つのグループは保険料の平均69％を支払いました。この全体的な平均は、家族補償のためのカイザー研究の平均71パーセントよりも2パーセント低くなっています。
平均して、BLSの調査では、雇用主は家族計画の保険料の70％を管理職と専門職の労働者に支払ったが、サービス労働者には65％しか支払っていなかった。 彼らは販売員やサラリーマンに平均67％の支払いをしました。
調査の雇用者は、組合労働者の家族の保険料の平均81％を支払ったが、労働組合以外の労働者の66％にすぎなかった。