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仕事を辞めることはしばしば感情の混合を伴う行動です。あなたがあなたのキャリアを向上させるためのより良いポジションを見つけたのであなたが去っているか、あなたがあなたの現在の仕事に惨めであったかどうかは関係ありません。辞任の手紙はいつも正しいです。将来の雇用主に読まれる可能性があるので、できる限り友好的で前向きな手紙を保管してください。特に、いつ連絡先が必要になるかわからない場合や、元の雇用主をビジネス上の連絡先として使用する場合があるため、橋の焼損を避けることが常に最善です。
ステップ
あなたの上司またはあなたが直接報告している人へのあなたの手紙を送ってください。そのような人を名前で参照してください。「心配してもいい人には」などの非個人的なあいさつを避けてください。
ステップ
あなたの現在の地位から辞任していることをあなたの上司または雇用主に通知することによってあなたの手紙の紹介を始めてください。
例えば、あなたの最初の段落は、「この手紙は私の現在の会社名からの辞任となります。私の仕事の最終日は最終日になります。」と読むことができます。
ステップ
あなたの雇用主があなたの仕事の最終日を容易に識別できるようにあなたの終了日を非常に明確に書き留めてください。会社の方針を確認して、通知をどの程度通知する必要があるかを判断してください。多くの仕事は2週間の通知が必要ですが、他の企業の多くは4週間から6週間の通知が必要です。専門的で礼儀正しく残ることの利益のために、辞任するときは常に必要な通知を出してください。
ステップ
あなたが現在の立場でポジティブな経験をしたことを簡単に強調してください。
たとえば、「私はここで私の時間を楽しんだし、これから何年も使用できるようになるために多くのことを学んだ」と述べることができます。
ステップ
必須ではありませんが、辞任の理由を記入したいと思う場合は、その旨を記入してください。辞任の理由を説明することを選択した場合は、短く簡潔にしてください。例えば、あなたが医学的問題のために去っているならば、「最近の医学的問題のために、私はこの会社で私の現在の雇用を続けることができません」と書きなさい。
あなたの辞職が新しい仕事のために転職する必要がある配偶者によるものである場合は、「私の配偶者は市の挿入で新しい役職を受け入れたので、この新しい機会を始めようとしています」と述べます。
一時解雇が差し迫っている場合、企業は従業員を他の事務所に移動することを申し出ることがあります。あなたが移転の申し出を辞退することを選択した場合：「私は市を挿入するへの移転の申し出を大いに感謝していますが、現時点では私には不可能です。」
あなたがあなたの仕事に不満を感じているならば、「私は個人的な理由で他の選択肢を追求することにしました」のような声明で十分です。
否定的なものであれそうでない場合でも、後日あなたに対して使用される可能性のある記述は避けてください。
ステップ
あなたが彼のために働いて、あなたの名前に署名することによって手紙を閉じる必要があった機会をあなたの雇用主に感謝します。
個人的なものでも明るいものでもある結末として、「私はあなたとみんなが会社名に限りないことを祈っています。連絡を取り合うことを望んでいます」などのステートメントを検討してください。