職場は、常に私たちを健康に保つようには設計されていません。オープンオフィスのおかげで、他の要因の中でも、毎日は寒い季節や悪化することができます。治療が不十分であると、精神的および身体的な健康問題を悪化させる可能性があります。それだけではなく、仕事中であることが私たちの回復に役立つ方法はいくつかあります。
英国のイーストアングリア大学とスウェーデンのウプサラ大学の研究者は、健康状態が悪くなった後に仕事に戻る従業員に関する研究を発表したばかりです。彼らはうつ病や不安に苦しんでいる労働者だけでなく、筋骨格系の問題を扱っている労働者（職業的な着席まで）を研究しました。最終的な目標は、状態を再発させることなく、3ヵ月間仕事を続けていた一体となった従業員の姿を見ることでした。
プレスリリースによると、ショートバージョンは「ラインマネージャー、スーパーバイザー、同僚、前向きな姿勢を持ち、高い自己効力感 - 目標または結果を達成する能力に対する彼らの信念からの支援」です。以前の研究は、出産休暇から戻ってきた新しい母親が、赤ちゃんの気質とは関係なく、自分の職場でサポートしているときに最も幸せであることを示しています。私たちが過ごす環境、平均して1日の3分の1が私たちの健康と幸福にとって重要であることは驚くには当たりません。
あなたがマネージャーであるか同僚であるかを問わず、「帰国する労働者に価値があり、価値があり、必ずしも不在を非難されるわけではないと感じさせる文化」を推進することは、オフィスを健全に保つために大いに役立ちます。みんな。