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インタビュアーに自分の最大の弱点を説明するよう依頼する人がいるのは、インタビューの中で最も嫌いな部分です。採用担当者は、候補者の自己認識、および候補者がそのポジションに適しているかどうかを判断するために質問をする傾向があります。あなたは前もって質問に備え、あなたが応募している立場にあなたの答えを合わせ、あなたの弱さを取り除くためのあなたの計画を提供するべきです。
焦り
忍耐力は幼稚園の先生にとって望ましい品質なので、その立場に応募している場合は質の欠如を認めたくないかもしれません。ただし、物流スーパーバイザーとしての仕事を確保することを望んでいるのであれば、それを望ましい属性にするという観点からそれを指導することができるかもしれません。例えば、あなたは自分の仕事を真剣に受け止めず、先延ばしのために期限を守れない同僚には焦りがちであると説明するかもしれません。また、チームメンバーをより効果的に動機付けることを学ぶのを助けるために管理コースを取ってきたことを説明するかもしれません。
大人数で話すのが難しい
その立場にセミナーの発表が含まれる場合、この弱点は問題となります。一方、ほとんどの職業にとって特に有害な弱点ではありません。それはまたインタビュアーが関係するかもしれない弱点です。あなたが積極的にあなたがあなたの弱さを克服するのを助けるために人前で話すクラスを追求していることを述べなさい。
書かれたコミュニケーションスキル
ポジションにプレスリリース、多数のレポート、ポリシーマニュアルの執筆が含まれている場合、これは悪い答えですが、テクニカルな立場には良い答えかもしれません。たとえば、すべてのポイントを徹底的にカバーしていることを確認したいため、手紙を作成するには時間がかかりすぎると感じていることを説明します。細部へのこだわりが重要である仕事のために、この弱さは望ましい強さとして認識されるかもしれません。最近ビジネスコミュニケーションのコースを修了したことを説明します。
言ってはいけないこと
求人を受ける可能性を脅かすような弱点を提示しないでください。あなたの最大の弱点はあなたが習慣的に遅刻している、オンラインギャンブルにはまっている、または怒りコントロールの問題を抱えているということだとインタビュアーに決して伝えないでください。あなたが完璧主義者であるか仕事中毒者であるとインタビュアーに伝えるなどの、過度に答えられた答えを避けてください。弱点がないと答えてはいけません。インタビュアーはそれが本当ではないことを知っているでしょう。同様に、あなたが弱点について考えることができないと答えることはあなたが面接のために十分に準備していないことを示唆しています。