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健康貯蓄口座を開設すると、税制優遇基準で適格な医療費を支払うことができます。あなたの雇用主が高い控除の健康プランを提供しているなら、あなたは保険料でお金を節約することができ、そしてそのプランを個人用または雇用者が資金提供するHSAと組み合わせることができます。場合によっては、年間を通じて寄付する金額を自分のニーズや医療費に合わせて変更することができます。
雇用者の貢献
場合によっては、あなたの雇用主があなたに代わって健康貯蓄口座にお金を寄付するかもしれません。多くの企業は、より低コストで控除可能な健康プランを選択するように彼らの労働者を奨励するために、雇用主が資金を提供する健康貯蓄口座を提供しています。あなたの雇用主があなたの名前で設定された健康貯蓄口座に定期的に寄付をする場合、それらの寄付は変更できない可能性があります。雇用主は毎年支払う金額を増やすかもしれませんが、通常、労働者がこれらの拠出金を変更する方法はありません。
従業員の貢献
あなたがあなたの雇用者を通してあなたの健康貯蓄口座を持っているならば、あなたは給与控除を通して計画に貢献する能力を持っているかもしれません。あなたが最初にサインアップするとき、あなたはあなたの給料の何パーセント、またはあなたがHSAに資金を供給するためにあなたの給料から差し控えることを望むか、どんな一定量を決めることができます。あなたの雇用主が変更を加えることを許可している場合、あなたはそれらのパーセンテージと金額を調整して、多かれ少なかれお金をプランに振り向けることができます。将来のHSAへの貢献を変更する方法の詳細については、会社の人事部に問い合わせてください。
個々のHSA
あなたが雇用主が後援する計画ではない個々のHSAを持っているなら、あなたはいつでもあなたが拠出する金額を変えることができます。多くの人々は、自分の銀行口座とHSAの間で毎月の自動振替を設定しているため、口座への資金供給は比較的簡単で容易です。ご希望の場合は、その月額拠出の金額を変更するか、または送金を一時停止することができます。あなた自身でHSAに資金を提供するとき、あなたは毎年一括払いの寄付をするか、あるいは年間を通して少額の寄付をするかの選択があります。
寄付限度額
年中にHSAの拠出額を変更することにした場合は、その変更によって年間の寄付限度額を超えないようにする必要があります。あなたがIRSによって許可された年間健康貯蓄口座拠出を超過すると、あなたは税金と罰金の対象となる可能性があります。 2011年には、自分だけのHSAを持っている場合は、最大3,050ドルを寄付することができます。あなたが家族のHSAを持っているならば、あなたは最高6,150ドルまで貢献することができます。特別規則では、55歳以上のお子様がHSAプランに1,000ドルを追加で寄付することができ、それぞれの寄付限度額はそれぞれ4,050ドルと7,150ドルです。