ミレニアル世代（1981年から1998年の間に生まれた）は信頼できないと聞いたことがあるでしょう。彼らは絶えず仕事を変えています。彼らは慢性的なフレークです。彼らには雇用主の忠誠心はありません。さて、Pew Research Centerからの新しい研究は、いくつかの非常に興味深い矛盾する情報を世に送り出しています。ミレニアル世代は、実際にそれらの前の世代と同じくらい専門的に信頼できます。
この調査では、世代Xの年齢よりもミレニアル世代の方が雇用主に固執していると言うために、これらの調査結果をさらに一歩進めています。 63.4％のミレニアル世代が13ヶ月以上現在の雇用主と一緒にいます。第X世代が同じ年齢のとき、それらの59.9％は同じ時間の間彼らの雇用主と一緒でした。
ミレニアル世代が長く仕事を続ける理由の1つは、彼らの教育水準です。労働省は、高等教育を受けた人々は、ポジションをより固執する傾向があると述べています。ミレニアル世代が歴史上最も教育された世代であることから、この相関関係は意味があります。
Pewは彼らの調査結果を詳しく述べ、仕事でもっと長く過ごしても千年紀にとってそれほど素晴らしいことではないかもしれないことも示しています。 「大学教育を受けたミレニアル世代の世代が第X世代労働者のそれよりも長いのは、必ずしもより高い賃金やより多くの雇用の安定につながるわけではない」と研究は読む。 「他の雇用主とより良い仕事を得る機会が不足しているため、彼らは現在の雇用主に固執している可能性があります。」
大学を卒業した同僚よりも頻繁に仕事を辞めているようだが、それでもジェネレーションXと同等であるように思われる低学年のミレニアル世代の数は異なります。
要点は、その全就職先千年ステレオタイプは間違っているということです。実際には、ミレニアル世代が物事を突き出している可能性があります - たとえ彼らが本当に望んでいなくても。