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401kプランなどの一部の退職プランは、内国歳入庁のコンプライアンスに関連する面倒な作業や事務処理を最小限に抑えるための確実な方法を雇用主に提供します。 IRSは、すべての適格雇用主ベースの退職年金制度が、退職年金制度としての地位を維持するために厳格な差別のない規則に従うことを義務付けています。セーフハーバールールにより、雇用主は社内で複雑な会計処理を採用する必要なしに法律に従うことが保証されます。
意義
セーフハーバー拠出金は、雇用主が従業員の退職金口座に支払った拠出額です。拠出金のセーフハーバー規則では、雇用主が無差別規則の遵守を確実にするために複雑な計算を使用する必要はありません。代わりに、雇用主は、従業員の拠出に基づくか、従業員の年間報酬の一定割合を構成する、従業員の口座に一律の拠出を行います。
メリット
セーフハーバー寄付は、雇用主への寄付の簡素化を可能にします。セーフハーバー寄付は、従業員報酬の最大3％までのドルとドルのマッチング寄付として、次の2％では従業員の寄付1ドルごとに50セントが支払われます。最後に、従業員の報酬の6パーセントを超える金額に対する一致する拠出は認められていません。あるいは、雇用主は、従業員の拠出にかかわらず、従業員の年間報酬総額の3パーセント以上の一定の拠出をすることができます。
不利益
寄付方法に関してはある程度の柔軟性がありますが、計画に対してなされるべき寄付は非常に厳格です。雇用主はIRSが定める2つの公式のうちの1つに従ってすべての献金をしなければなりません。セーフハーバー規則に従って拠出を怠ると、雇用主はIRSの無差別テストに従うことが必要になります。
考慮
セーフハーバー寄付では、雇用主が厳格で単純化された規則に従う必要があるとしても、雇用主は、セーフハーバー寄付の使用を検討する必要があります。雇用主によって行われたすべての拠出金は、従業員に100パーセント付与されています。つまり、従業員はいつでも計画を離れて拠出金を受け取ることができます。これは、一定量の勤務が完了する前に従業員が退職するリスクをもたらす可能性がありますが、雇用主がそもそもそのような貢献をするのに十分寛大であることを従業員の道徳を高めることにもなります。