約401（k）の雇用者の貢献

雇用主マッチング拠出金は、401（k）制度に関する最も優れたものの1つです。あなたの雇用主があなたのアカウントにあなた自身の給料の繰延の割合を追加するとき、特に資金が高品質の投資に投入されるならば、アカウントはより速く成長します。会社はあなたの貢献をあなたの401（k）に合わせる必要はありません。それは完全に自発的です。あなたがマッチする会社のために働くなら、それは通常あなた自身の貢献を最大にするのが理にかなっています。そうでなければ、あなたは事実上無料のお金を逃しています。

これらの一致した貢献はfast.creditを追加します：ohmygouche / iStock / Getty Images

マッチング式

会社は通常、ドルとドルを照合するのではなく、計算式を使用してアカウントへの寄付の金額を決定します。例えば、雇用主はあなたの拠出金の50パーセントをあなたの給料の6パーセントの限度までマッチさせるかもしれません。それは1年のあなたの給料の最大3パーセントになるようにうまくいきます。あなたがあなた自身の給料の6パーセント未満をあなた自身で貢献するならば、それはより少なくなります。あなたが6パーセント以上を貢献するならば、会社のマッチはまだ3パーセントになるでしょう。

限界

内国歳入庁はあなたが一年で401（k）にすることができる税繰延拠出の量を制限します。公表時点では、上限は17,500ドルで、50歳以上の人々に対する追い付き寄付は5,500ドルです。さらに、雇用主は時々あなたがあなたの給料のどれだけを延期できるかに制限を設定します。金額は雇用主次第です。あなたの雇用主がどれほど寛大であるかに応じて、会社の試合は実際には合計することができます。例えば35歳で、会社が課す限度額なしであなたの拠出金を50パーセント一致させる会社に勤務している場合、最大17,500ドルを拠出すると、あなたの雇用主はさらに8,750ドルを稼ぐでしょう。発行時点では、IRSは雇用者と従業員の拠出金の合計を52,000ドルに制限しています。報酬の高い従業員とみなされる場合は追加の制限がある場合があります。

権利確定

権利確定は、アカウント内の資金の所有権を長期にわたって取得するためのプロセスです。自分のアカウントに入れたものには常に100パーセントの権利がありますが、雇用主の拠出金は会社に勤務した期間によって決まるスケジュールに基づいて決定される場合があります。たとえば、1年後には25％、2年後には50％、3年後には75％、4年後には100％の割合で、拠出金の25％が確定します。つまり、3年後に会社を辞めた場合、マッチングファンドの4分の3しかあなたに同行できません。

入会

401（k）プランへの参加を増やすために、企業は多くの場合、雇用主が選択した拠出額と投資資金のレベルで、従業員を自動的に登録します。あなたの401（k）雇用主の能力を最大限に引き出すには、数学を行い、あなた自身であなたの選択をします。