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FMLA（Family and Medical Leave Act）は1993年に病気になったときのために無給休暇を従業員に提供するため、または病気の家族に提供するために法律に可決されました。休暇の期間が終了すると、明確な方針がなく、状況に応じていくつかのことが起こり得ます。
バックグラウンド
FMLAは、従業員が自分自身または家族のいずれかの医療上の問題に対処するために、最大12週間の無給の時間を提供します。また、生まれたばかりの子供、または養子縁組のために配置されたばかりの子供の世話をするために休暇を取ることもできます。あなたの雇用主はまたあなたがあなたの休暇の一部として発生したあなたに有給休暇または病気の時間をとることを要求するかもしれません。 12週間の終わりに、あなたの雇用主はあなたがあなたの仕事、または同等の給与と手当を持つ仕事に戻ることを許可しなければなりません。あなたの会社があなたを重要な給料の高い従業員として指定した場合、彼らはあなたをFMLAから免除することができます。
継続休暇
12週間の医療休暇が終了した後、あなたの雇用主はあなたがあなたの休暇を継続することを許可するかもしれません。これは個々の会社に依存し、また彼らが従業員としてあなたをどう見ているかにも依存するかもしれません。あなたが12週間の終わりまで休暇を続けて会社に雇用され続けることを望むならば、あなたはできるだけ早くあなたの願いを伝えたいと思うかもしれません、そして詳細を解決しようとするかもしれません。あなたの雇用主が自発的にあなたが休暇を継続することを許可している場合、彼らはあなたが継続した場合あなたの健康上の利益の全費用を支払うことを望んでいるかもしれません。
終了
FMLAに基づく12週間の医療休暇の終了時に、あなたの雇用主はあなたを彼らの給与で引き留めることを要求されません。あなたの雇用主はおそらくそれが彼らが続行することを選択した方法である場合、あなたが12週の終わりに彼らがあなたの雇用を終了したという通知をあなたに提供するでしょう。あなたがあなたの仕事を続けたいのならあなたの雇用主とのコミュニケーションは重要ですが、もっと時間が必要になります。
辞任
あなたは医療休暇の終了時にあなたの立場から辞任することを選択できます。あなたが持続的な病気を抱えていて、あなたが利用可能な長期障害保険給付、または他の政府給付を持つつもりであるならば、あなたはまた辞任したいかもしれません。状況が長期的な場合、あなたは自分の人生のその部分を閉鎖するために辞任することを選ぶかもしれません。そうすれば、あなたは先に進み、将来のために適切に計画することができます。