私たちはこれらの発見に驚くことではありませんが、私たちの職場が本当に性差別主義者であるかを思い出すのはいつもがっかりすることです。で発表される新しい研究セット 人事管理ジャーナル、 自信を持って現れることがあなたの職業環境で進歩するための鍵であることを示します。しかし、女性にとっては、「自信を持って現れることは、影響力を得るのに十分ではありません」。女性の場合は、「向社会的オリエンテーション」も表示する必要があります。ああ、いいですね。
自信をもって始めるために、研究が自信を持っている男性と女性がどう感じるかの間に大きな違いがないことを発見したので見ることは興味深いです。違いは女性です 現れる 男性よりも（他人に対して）自信が低いため、最終的には職業上の進歩を害することになります。
女性が前進するには欠かせないような良さについては、「女性は仕事の成果の恩恵を受けるためには、社会貢献的でなければならない」と述べています。男性は、彼らが親切であれば素晴らしいでしょうが、前進する必要はありません。この研究の著者が書いているように、「嫌われたことによる罰金は女性に比例したものではありません」。
「あまりにも」自信があるように見えることができるように、「いい」であることは両刃の剣になることができるので、これは本当に女性をコーナーに後退させます。しかし、ここでのポジティブな点は、社会として、私たちが最終的にそれを超えて成長しようとしている唯一の方法は、二重の基準と固有のバイアスを呼び出すことであることです。