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あなたの年金から早くお金を引き出すときあなたは慎重にあなたの選択を考慮しなければなりません。あなたは59 1/2の年齢の前にどんな早期撤退から10パーセントの課税ペナルティで打撃を受けるかもしれません。この違約金の唯一の例外は、解雇された場合、または55歳で仕事を辞めた場合です。もう1つの要因は、年金制度の種類に基づいています。 401（k）または利益分配年金などの現金または繰延契約計画は、早期の引き出しを可能にします。退職時に毎月特定の給付金を支給する確定給付制度では、いかなる状況下でも撤退することはできません。常にあなたの雇用主または計画管理者にあなたの選択肢について問い合わせてください。
ステップ
あなたの州の規制と雇用方針に応じて、あなたの年金から早期に資金を引き出すために引き出しの申請書に記入してください。名前、住所、電話番号、生年月日などの個人情報を記入して、パート1を完成させてください。あなたが現在登録している年金制度の会員の種類と会員番号を記入してください。社会保障番号、雇用主の名前、雇用が終了した日付と理由を入力してください。
ステップ
あなたが現在労働者の補償給付を受けているかどうか、そしてあなたが保留中の労働者の補償請求を持っているかどうかについての質問に答えることによってパート1を終了します。あなたがこの申請書を記入した日または退職年齢の2年以内に退職の資格があるならば、あなたは早期払い戻しを受けるために生涯月額手当および団体生命保険を放棄することに同意しなければなりません。これらの基準があなたにあてはまるならば、ラインにあなたの名前に署名してください。
ステップ
支払いの課税部分に関する申請書の第2部に記入してください。支払いの際に連邦所得税の一定割合を控除するかどうかを指定します。支払いまたは支払いの課税部分をロールオーバーすることもできます。ロールオーバーが、支払い全体、課税可能な支払い全体、課税可能な部分の特定のドル額、または課税不可能な部分の総額に影響を与えるかどうかを示します。ロールオーバーがIRA向けのものか、雇用主プラン向けのものかをチェックする。
ステップ
ロールオーバーおよび源泉徴収された連邦所得税に関する選択を示すパート3に署名します。フォームに示された雇用主にフォームを郵送してください。雇用主は申請に関する残りの書類に記入します。