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短期障害保険は、少なくとも7日間続くと予想される病気やけがのために働くことができない従業員に補償を提供します。社会保障障害保険とは異なり、これは連邦政府の利益ではありません。ほとんどの州では、雇用主はそれを提供することを要求されていませんが、雇用主はしばしばそれを個人的に購入し、労働者を引き付けるための従業員給付としてそれを提供しています。従業員はまた保険会社を通して彼ら自身の個々の保険を購入することができます。短期の障害給付を受けながら仕事をする能力に関する規則は、方針のガイドラインおよび州の規制によって異なります。
障害を定義する
あなたの保険契約 計画ガイドラインの下で障害という用語が何を意味するのかを定義する。いくつかの政策は、障害を「あなた自身の仕事で働くことができない」と定義しています。他の人たちはそれを「どんな仕事もできない」と定義しています。自分の障害に対して別の種類の仕事をすることができると思われる場合は、計画に応じて雇用主または保険会社に相談し、許可されているかどうかを判断することをお勧めします。保険会社がまだ短期間の障害を徴収している間に別の種類の仕事をすることをあなたに認めている場合、結果として給付額は減るかもしれません。
使い方
短期障害保険給付は、通常、保険契約に応じて、9週間から52週間の間、いつでも利用できます。多くの場合、給付が開始されるまでに保険日数を使い切ることがポリシーで要求されます。給付が承認された場合、保険会社は障害前の収入の割合（通常50〜70％）を支払います。
クレームの提出
正確な請求プロセスは保険会社によって異なります。一般的に、保険会社はあなたの雇用期間、職務、給与などのあなたの雇用についての情報を提供するために雇用主を必要とするでしょう。会社はまたあなたがあなたの医療情報を得るために許可を与えることをあなたに必要とするでしょう。それからあなたの医者はあなたの状態とあなたが失業すると予想される期間を説明する文書化された文書を提供しなければなりません。ほとんどの場合、これは医師が記入して返す標準形式です。予想される日に仕事に戻る準備ができていない場合は、 拡張子を付ける必要があるかもしれません - あなたがまだあなたの仕事に関連した義務を遂行することができないというあなたの医者からの確認と共に - 給付を受け続けること。
部分的障害に関する方針
あなたが働くことができるならば、ほとんどの政策はあなたが身体障害者であると考えません、 一部の障害者給付が含まれます。たとえば、一時的な障害のために何時間も仕事をすることができない場合、あなたの方針があなたに失われた時間の利益を提供するかもしれません。
州障害保険
いくつかの州では、仕事に関係のない病気や怪我に対する義務的な一時的な障害保険の要件があります。以下の州では、雇用主は従業員のために障害保険に加入する必要があります。
- カリフォルニア
- ハワイ
- ニュージャージー
- ニューヨーク
- ロードアイランド
各州には、それぞれ独自の適格基準および給付金に関する規則があります。たとえば、カリフォルニアでは、アルバイトをしても、所得の喪失に苦しんでいて他の適格性ガイドラインを満たしている限り、部分給付を受けることができます。ニュージャージーでは、あなたが働いて一時的な障害保険を徴収した場合、それは詐欺と見なされます。ハワイでは、雇用主は民間の保険に加入しています。したがって、ガイドラインは異なる可能性があります。