原則として、人間は満足の遅れを得意としていません。もちろん、いくつかの点で、長期計画を実行する私達の能力は私達を種として際立たせます。しかし、それがやる気になると、私たちは常により良いものを求めています。
コーネル大学から新しい研究に入り、自分が課題に関心を持つようにする方法を調べます。最善の解決策は陽気に簡単です。早く、頻繁に、仕事中に自分に報酬を与えます。
要するに、研究はあなたの給料があなたが仕事に行くことから得る長期の報酬であると考えます。ただし、毎日の作業中にこのことを頭に入れておくのは困難です。また、趣味のように、自分の仕事のプロセス自体が報酬であることも必ずしもそうではありません。この調査によると、仕事中に自分に報酬を与えることは、仕事をより魅力的で楽しいものにしただけでなく、報酬がなくてもその仕事を続ける可能性を高めます。
これは今年の初めに発表された研究と一致しており、仕事で着実に増加するボーナスを得ることは、年末に仕事の満足度を2つ以上の大きなボーナスを増やしたことを示しています。その理由の1つは、わずかな報酬でも以前の状況が変わるためです。同じ仕事を少ない時間でやっていたような状態に後戻りするのは楽しいことではありませんし、仕事が難しくなるわけでもありません。
あなたの上司がすべてのプロジェクトの金銭的ボーナスを得られなかった場合、何が報酬になるかを決めることができます。それがあなたの机の上のキャンディーのボウルであろうと、昼食時のブロックの周りの散歩であろうと、突き抜け続ける理由はほとんどありません。