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時間給と固定給は、従業員に報酬を支払うための2つの主な方法です。企業は、年間を通じて、隔週または毎月の給与で年間固定給与を支払います。支払いを受けるための「正しい」方法はありません。また、受け取る支払いの種類は、会社の方針と財務上の目標によって異なります。固定給または時給を考慮するときの長所と短所を探ります。
予算編成
固定給でより効果的にあなたのお金の予算を組むことができます。これはその支払い方法にとって大きな利点です。固定給与に取り組むことで、不安定な賃金を支払うフリーランスや契約の仕事とは異なり - あなたが拾うプロジェクトの数に応じて - あなたは各支払い期間中にいくら稼ぐかを保証します。
コスト
カリフォルニア大学サンディエゴ校の社会科学部門（weber.ucsd.edu）によると、固定給与では、個々の従業員の生産高を常に監視する必要はありません。中間レベルおよび上級レベルの管理者は、日々の従業員の生産量を微量管理し、それが支払われる賃金と相関するかどうかを判断する必要がないため、これによって経費を節約できます。固定給で働いている人は一般的に彼らの会社内で到達しなければならない長期目標を持っています。管理職は、従業員のキャリア中にさまざまな間隔でこれらの目標を評価します。
時間とともに
定額給与で働くことの不利な点は、残業手当の対象にならないことです。会社は通常、給与を支払った従業員に残業代を受け取る権利を与えないようにします。一方、「免除されていない」従業員は通常時給で勤務しているため、週40時間を超えて勤務している時間には残業代を支払う権利があります。あなたが固定給を取得し、夜間（または週末や休日を通して）仕事をする必要があるならば、ほとんどの場合、これらの余分な時間の代金を支払われるとは思わないでください。
限られた収入
固定給与では、余分なお金を稼ぐためにもっと多くの時間を費やすことはできません。そのため、追加のお金を取り込むのは困難な場合があります。これはあなたの財布に負担をかけるかもしれません、あなたが増加する請求書、より高い食料費、または世話をするために扶養家族を特に持っているなら特に。