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職場を退職するために退職する従業員には、401（k）アカウントに関していくつかの重要な選択があります。年齢に応じて、ライフスタイルおよび予算のニーズ401（k）アカウントの金額をIRAにロールオーバーするか、雇用主401（k）に保持するか、または引き出すことができます。 IRAマネーと401（k）マネーの間には多くの類似点がありますが、従業員が将来を計画している場合、その違いは早期退職を意味する可能性があります。
意義
401歳（k）のお金は、55歳以降に10％の課税罰を科すことなく引退するのに十分な年齢になるまで退職者が成長するまで成長を続けるために、そのまま残しておくべきです。
時間枠
59½歳以前に引き落とされた場合に10％の罰金が科せられるIRAの金とは異なり、55歳以上の退職者は罰金なしで401（k）の資金を引き出すことができます。彼らがより早く必要とされるならば、401（k）に資金を残すことを検討してください。
検討事項
早めに退職を希望する労働者は、ペナルティのない引き出しをすることによって、401（k）のお金を有利に使うことができます。その後の退職者は、より幅広い投資選択と継続的な租税繰延を行うために、IRAのロールオーバーを検討すべきです。
誤解
401（k）からIRAに転送されたお金は、IRS 72tの償却式を使用して、59½歳以前にアクセスできます。潜在的なペナルティを回避するためにこれを行うことを検討する前にCPAに相談してください。
利点
退職時および退職後に適切に管理された401（k）プランは、退職者により多くの収入を与え、ライフスタイルを向上させることができます。