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年金は、個人が退職した後も安定した収入を提供するはずです。ほとんどの年金の給付契約は退職者を恣意的な給付の取り消しから明確に保護していますが、年金は必ずしも保証されていません。年金給付金を失う方法があります。
年金のしくみ
年金は雇用給付であり、多くの場合、政府の仕事や労働組合の加入に関連しています。年金の下では、退職した従業員は、仕事をやめた後、残りの人生 - そしてしばしば生存している配偶者の人生 - のために彼の雇用収入の何パーセントかを受け取ります。雇用者は、従業員が勤務する毎月一定の金額の金を有利子口座に投資するため、年金を支払うことができます。従業員は、その投資の一部に直接貢献するよう求められる場合もあれば、そうでない場合もあります。
業績不振
年金基金は投資から得た利子で存続します。年金は通常、伝統的に安定した安全な投資に頼っていますが、年金基金のパフォーマンスがそれほど悪くなる可能性がありますが、その義務のすべてを支払うことはできません。そのような状況の下で年金受給者は彼女の年金に対する彼女の法的権利を失っていませんが、お金は彼女を支払うためにそこにはありません。
倒産
破産した会社は、その金銭を負っているすべての人に、残っている資産に対してできることを支払うことで、すべての金銭的義務を取り消します。会社の年金基金が会社の資産の一部であった場合、年金受給者が給付金を失う危険性があります。これは2000年代初頭のエンロンスキャンダルの間に起こりました。
契約違反
一部の雇用契約では、従業員または退職者が年金を失う可能性がある特定の状況を挙げています。これらの状況は、通常、詐欺などの明白な違法行為に限定されています。従業員が退職すると、年金を危険にさらす可能性のある行動（発火犯罪など）の多くは関連性がなくなります。ただし、すべての従業員は年金を失う可能性がある契約上の理由を理解するために給付契約を読む必要があります。