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アメリカで労働者が身体障害者になったとき、政府が運営するいくつかの障害プログラムが障害の経済的費用を手助けすることができます。労働者の補償は、障害のある労働者の失われた賃金を補うために設計された主要なプログラムの1つです。その支払いは非課税であるため、労働者の報酬は労働者の以前の収入の減少した割合を支払いますが、最終結果は障害のある労働者の収入のほぼ完全な置き換えです。
労災補償
労働者の補償は、米国の州政府によって運営されている障害プログラムです。雇用者は労働者の補償プログラムに支払わなければなりません。勤務中に病気になったり怪我をした場合、従業員は労働者の補償金を受け取ります。この支払いは、失われた賃金を補うため、あるいは医療費を支払うため、あるいはその両方のために行われます。事故が彼のせいであっても、従業員は労働者の補償を受けます。彼が怪我をしたり仕事で病気になったりする限り、彼は労働者の補償を受けます。この支払いと引き換えに、彼は怪我で雇用主を訴える権利を放棄します。
給与のパーセント
あなたが受け取る労働者の補償金の額は、傷害前の収入に基づいています。典型的な量はあなたの前の収入の約67パーセント、あなたの働く給料のおよそ3分の2です。これらの支払いには法人税はかかりません。この減税により、労働者の補償の結果は、障害のある労働者が働いていたときとほぼ同じ支払いを受け取ることになります。プログラムは、失われた収益のほぼ100パーセントを置き換えるように設計されています。
社会保障障害
労働者の賠償金を支払っている障害者も、社会保障障害の支払いを受ける資格があります。これらの支払いは、労働者の報酬の支払いに加えて行われます。社会保障障害給付は、長期的な障害に対して支払われます。最低5ヶ月間身体障害者となるまで、社会保障の支払いは受けられません。あなたが受け取る支払額は、あなたが障害者になる前のあなたの給料が何であったかに基づいています。
給与のパーセントとしてすべての利点
政府は、労働者が受け取ることができる政府の障害者支払の総額に制限を設けています。あまりにも多くの障害が支払われた場合、労働者は障害にとどまり、仕事に戻るのではないというインセンティブを持つことになります。障害のある労働者は、以前の給与の80％を超える額を労働者の報酬および社会保障障害手当から受け取ることはできません。彼女の予想給付額が過去の収益の80パーセントを超える場合、彼女の社会保障障害の支払額は、支払総額がしきい値に達するまで減額されます。