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確定給付型年金制度を提供している会社または政府機関で働いている場合は、制度規則に規定があり、早期に退職しても全額給付を受ける資格があります。いくつかの年金制度は、同じ雇用主と長い間一緒にいた人々のための早期退職の適格性を決定するために「85の規則」と呼ばれるものを使います。
85のルールは何ですか？
85のルールを計算するために、会社はあなたの年齢を取り、あなたの勤続年数にそれを追加します。これらの数字の合計が85になると、あなたは早期退職の資格があります。たとえば、55歳の30歳の勤務年数は、85歳の勤務年数と85歳の勤続年数が等しいため、85歳の基準を満たします。
検討事項
85の「ルール」は誤称です。いくつかの公的年金はこの基準を使用するかもしれませんが、ほとんどの年金プランにとってそれはガイドラインであり、そして異なる方法で使用されています。たとえば、会社の最低退職年齢（60歳など）は、年齢や勤続年数が85年になっても早めに退職できないことを意味します。他の年金制度では、年齢と勤続年数の組み合わせが異なる場合があります。早期退職を検討している場合は、年金への影響について、計画管理者または会社の人事部に確認してください。