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障害者保険に加入すると、障害者になって働けなくなった場合、通常の賃金の一部が支給されます。月額給付は通常、特定の年数または65歳になるまで続きます。原則として、社会保障のもとで退職年齢に達すると給付は停止します。あなたが雇用から得た収入にもはや依存していないと仮定します。
高齢アメリカ人の障害
CODIによってまとめられた調査データは、障害の可能性は年齢とともに増加することを示しています。統計によると、障害の発生率は65〜74歳の個人の間で44.6パーセントです。障害の頻度は75歳以降は高くなります。障害が深刻になる可能性も年齢とともに高まります。 65歳から74歳までの人々の56.8パーセントで重度の障害が発生しています。2002年には、米国の人口の約13パーセントを65歳以上の個人が占めていました。この同じ年齢層が、全国の総医療費の36パーセントを使用する責任を負っていました。障害を持つすべての人の約33パーセントが65歳以上です。そのうち43％が重度の障害を抱えています。
年齢とともに増加する保険料
あなたが年をとるにつれて障害保険はもっとかかります。保険会社は個人の年齢、職業、性別に基づいて保険料を支払いますので、若いときに障害保険に加入すると保険料の支払いが少なくなります。女性は障害の可能性が年齢とともに増加し、女性が長生きするため、男性と同じ補償範囲でより多くの支払いをします。補償の費用に影響を与える可能性がある他の要因には、あなたの健康状態とあなたが望む補償の量が含まれます。
給付期間
あなたがそれを余裕がある場合は、5年以上の給付期間のために障害保険を購入してください。保険料は高くなりますが、生涯給付期間を選択すると、特にあなたの障害が何年も続くか恒久的である場合に最も効果的です。生涯給付期間を選択することで、あなたが無効になっている限りあなたは給付を受けることができます。保険会社がこのオプションを提供していない場合や補償が高すぎる場合は、少なくともあなたに給付を与える保険を購入してください。あなたが65歳またはあなたの法定退職年齢に達するまで。雇用主の障害プランを通じて給付を受けている障害労働者の地位は、通常、定年に達した後は通常の定年退職の状態に変わります。
給付額
傷害や病気が原因であなたが仕事を妨げられた場合、障害保険は部分的に失われた賃金をカバーします。あなたが引退したとき、あなたはもはやこれと同じ財政的保護を必要としません。あなたが退職する前のある時点で障害保険に頼らなければならないならば、計画はあなたの収入の何パーセントが給付で支払われるかで異なります。通常の給料の100パーセントを支払う予定はありません。ほとんどの保険はあなたの賃金の60から70パーセントを支払いますが、特定の制限と除外を含むかもしれません。障害のある高齢者が利用できる選択肢には、65歳以上で、限られた収入で暮らす個人のための追加保証所得が含まれます。 SSIの資格要件を満たすことで、追加の連邦および州の支援プログラムを受ける資格が得られる可能性があります。定年より前に社会保障障害給付を受けた個人は、定年に達すると自動的に退職給付を受け始めます。