無限の応募から集中的な面接、そしてあなたの昔の仕事から自分を引き出すプロセスまで、あなたのすべての努力は成果を上げました。今、あなたは新しい役割を担い、新しい人々に囲まれ、新しい責任を負っています。あなたはとても収まることをとても熱望しています、それは素晴らしいと普通の両方です。最初に自分自身を燃やすことなくそれをする方法があります。
テルアビブ大学の研究者たちは、最初の数ヶ月以内に新入社員を圧倒し、時には新しい仕事を辞めることができるような方法を見つけたいと考えました。あなたが新しい子供であれば、あなたはおそらくあなたの同僚と一緒にいる方法を探しています。 TAUの研究者たちは、一般的な戦略の1つは感情的な支援を提供することであることを発見しました。
仕事の規範が変化している間、特に若い従業員がいるオフィスでは、多くの人が個人的問題や人間関係の問題について一般的に不適切で議論の余地がないことに気づいています。さらにもっと言えば、他人の感情的な負担を相殺せずに肩代わりすることは、たとえ彼らがすでにあなたの友人であったとしても、燃え尽きるまでの速い道のりです。ありがたいことに、あなたの同僚にあなた自身を浸透させるより良い方法があります。必要なのは、学び、尋ねることに対して開かれていることだけです。
あなたが何をすべきか心配しているならば、彼らが実用的な仕事で援助を必要とするならば、同僚に尋ねてください。それはあなたが新しいスキルを学び、関係を築き、あなたの仕事に集中し続ける、そしてあなたがチームに加えたものを他の人に見せるのを助けます。これについても上司に相談してください - あなたが機会を探しているのを知っているなら、経営者はあなたが他の人を助けるためにあなたを手配することができます。あなたがあなたの仕事日からも感情のこもった感情を残すことができてうれしいでしょう。