今月、世界的な経営コンサルティング会社であるボストンコンサルティンググループは、特に女性が企業のはしごを乗り越える中で、労働力の女性に関する驚くべきデータを発表しました。 BCGは、男性の同僚と比較して、ほぼ4分の3の企業（約69％）が、最も年配の女性従業員の間ではるかに低いエンゲージメント率を持っていると結論付けました。BCGは、世界中の46の非公開企業の34万5000人の女性および男性従業員のデータを使用して、感謝、ワークライフバランス、報酬、機会、同僚の協力、メンタリング、およびその他のエンゲージメントレベルを構成する要素を分析しました。
調査はまた会社が なしで エンゲージメントギャップは、感謝やメンターシップなどの点ではるかに高いスコアを獲得しました。そのため、女性がガラスの天井に近づくにつれて、4分の1の企業を除くすべての企業で、ガラスの天井がさらに遠くに残っているように見えます。
データは別の言い方をしていますが、賃金格差やガラスの天井が神話であると主張する人々はまだいます。賃金格差に対する一つの議論は、女性は単に高給の仕事に惹かれていないということです。その文の無知のほかに、それは単に真実ではありません。そして、この最新の調査によると、女性がキャリアを伸ばすにつれて、それがしばしば倍増する（実際には69％の時間）ことが良くならないことがわかっています。
私が千年の女性として失望しているのは、それが容易にはならないという考えです - 私が私のキャリアを進めているとしても、全体的なことは難しくなるかもしれません。勉強しているこれらの女性たちが離脱したくないということに私の心には疑いの余地はありません。彼らはその突き抜けられないガラスの天井にぶつかるのにうんざりしています。そのため、疲れが出始めた場合は、数千年前の女性が強化する必要があります。私たちはみんな一緒にいるので、登り続けましょう。