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授業料の払い戻しは、彼らが彼らの教育をさらに進めることを選択した場合に彼らが彼らの雇用主から彼らの授業料の一部を回収することを可能にする従業員に提供されるフリンジベネフィットです。雇用者プランは異なりますが、通常、コースを修了して合格すると、授業料の支払いが行われます。他のIRS規制と同様に、授業料の払い戻しが課税対象かどうかは、さまざまな要因によって異なります。
免除資格
あなたの雇用主の授業料償還計画が連邦税から免除されるためには、それは従業員だけに利益を与える書面による方針でなければなりません。高給の幹部を支持することはできません。年間給付額の5％以上が株主または所有者に行けない。授業料の払い戻し金を現金やその他の課税対象となる商品またはサービスに代えることはできません。そしてあなたの雇用主はあなたとあなたの仲間の従業員にプログラムについて合理的な通知をしなければなりません。
適格性
あなたが現在の従業員である場合、あなたの雇用主はあなたを授業料償還プログラムに含めることができます。元従業員が障害を解雇、退職または解雇。あなたがその年のかなりの部分にわたってフルタイムで働いていたならば、リースされた従業員。雇用者;パートナーシップ活動を行うパートナー。報酬の高い従業員は援助を受ける資格がありますが、他の従業員と同じ給付を受ける必要があります。あなたが現在または前年の5％の所有者であった場合、または前年（2012年現在）に115,000ドル以上を受け取った場合、あなたは非常に報酬のある従業員と見なされます。
除外制限
あなたの雇用主は毎年あなたの総賃金から最大5,250ドルの教育援助を除外することができます。特定の状況下では、教育が労働条件給付である場合、彼は5,250ドルを超える払い戻しを除外することができます。この利点が適用されるためには、教育は仕事に関連していなければなりません。
教育機関
あなたが教育機関で働いていて、給付として減額または無料の授業料を受け取る場合、その給付はあなたの収入から除外することができますが、学部課程と大学院課程では規則が異なります。授業料が学部課程での研究である場合、あなたが現在の従業員である場合、それはあなたの総収入から除外されます。退職した、または障害を残した従業員死亡した従業員の生存配偶者退職したか障害を残した者または従属する子供または配偶者のうちの1つに該当するカテゴリーあなたが大学院生である場合、授業料はあなたが給付を提供している機関のために研究または教育を行う場合にのみ除外されます。