就職の面接は私たちの皮膚の下に入ります。うまくいかないことがたくさんあり、どの要素が決定要因になるかを知る方法はありません。しかし、もしあなたが過剰準備をしたくなったら、ちょっとしたストレスを避けてください。 1つの質問にどのように答えるかを知っていると、さらに役に立ちます。
ウェブサイトSimply Hiredは最近、850人を超える米国の雇用管理者から収集したデータを共有しました。この調査では、男女格差、世代間の嗜好、そして多くのインタビュー対象者がどれだけの準備作業を期待できるかについて詳しく調べています。それでも、大多数は1つのことに同意しました。「どうしてあなたは別の仕事を探していますか」と答える方法。重要です。
多くの求職者が会話のこの時点でつまずいています。それは、あなたやあなたの最近の雇用主を悪い見方では思わせない答えを定式化するのが難しいからです。泣き言、口当たりの悪さ、そして自慢は、管理職を雇う候補者に致命的な打撃を与える可能性があります。たとえあなたの最後の上司がひどかったり、官僚主義を突破できなかったとしても、それが完全に真実ではないとしても、代わりにこの返答を試してみてください。「もっと責任を引き受け、キャリアを伸ばしたい」。
調査回答者の78％が、インタビュー対象者にその回答を求めていました。それは規律、野心、そして自尊心、そしてプロ意識を示しています。答えをその式に入れることができない場合は、何がうまくいっていないのかを調べてください。あなたが雇っているマネージャーの前に座っているずっと前に、就職活動のためのあなたの論理的根拠を検討するのが最善です。自分がレベルアップする準備ができていることを自信を持って示すことができれば、自分自身を強調するよりもずっと役立ちます。