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多くの雇用主は、給付パッケージの一部として従業員の年金制度に資金を提供しています。あなたの雇用主があなたに年金プランを提供するならば、あなたは通常会社によって確立された公式を使ってあなたの給付を計算しなければなりません。この計算式は通常、あなたがあなたの雇用主のために働いた年数とあなたが稼いだ金額に基づいています。
年金について
年金とは、確定給付制度の一種で、雇用主によって完全に資金提供されている退職金口座です。あなたが働いている間、あなたの雇用主はあなたの年金プランに定期的に貢献しています。ほとんどの場合、あなたの雇用主はまた資金の投資方法も決定します。ほとんどの年金プランでは、通常65歳の定年に達するまでは資金にアクセスできません。ただし、いくつかのプランでは、55歳から65歳に割引された人への早期アクセスが許可されています。
権利確定
毎月受け取る年金給付額を計算する前に、退職前に確定した、または保証された給付の割合を決定する必要があります。ほとんどの年金制度は、崖の権利確定または段階的権利確定のいずれかを使用しています。 5年以内に仕事を辞めた場合、崖の下での権利確定により、年金給付はすべて失効します。ただし、5年後に退職する場合は、退職年齢に達した時点ですべての給付を受け取る権利があります。段階的な権利確定の下では、少なくとも3年間仕事を続けると、あなたはあなたの利益の20パーセントを受け取る権利があります。翌年、あなたの利益のさらに20パーセントが確定します。
計算
ほとんどの雇用主は、勤続年数の積、会社が決定する乗数、および3年間のあなたが最も稼いだ収入に基づいて年金給付を計算します。たとえば、25年間会社に勤務し、最高支払期間中に月平均5000ドルを稼ぎ、会社の年金乗数が2.5％の場合、年金給付総額は3,125ドル（25年x 5,000 x 0.025）になります。ただし、65歳より前に給付を受け取ることを選択した場合、または給付の100％が確定していない場合は、毎月の支払額がこの金額を下回ることがあります。
社会保障オフセット
あなたの雇用主はあなたの社会保障税の毎月の半分を支払う責任があるので、年金制度を提供する多くの会社はあなたが社会保障から受け取る権利がある金額に基づいてあなたの毎月の給付を減らします。この相殺額はあなたの雇用主によって決定され、退職時の毎月の社会保障給付の最大50パーセントに相当します。