目次:
企業は、インセンティブと報酬として大切な従業員にストックオプションを頻繁に付与します。かつてストックオプション賞は、ほとんどが企業幹部専用でした。今日では、中間管理職にもストックオプションを付与することは日常的なことです。その結果、エグゼクティブストックオプションは現在、一般的に従業員ストックオプションと呼ばれています。
定義
エグゼクティブストックオプションは、一定期間、通常数年間、保証された「行使価格」で会社の株式の指定された数の株を購入する権利を付与する契約です。役員はオプションを行使または使用する義務を負いませんが、そうすることを決定した場合、会社は契約を尊重する必要があります。会社の株価が上昇した場合、エグゼクティブはオプションを行使価格で株を購入し、次に株価を株価で売却し、その差を利益として維持することができます。
非適格ストックオプション
従業員または役員のストックオプションの最も一般的な形式は、非適格ストックオプションです。名前は、オプションからの利益が長期キャピタルゲイン税率の対象とならないという事実を指します。通常、役員はオプションを行使した直後に、しばしばキャッシュレス行使の形で株式を売却します。幹部はブローカーにオプションを渡し、ブローカーはオプションを実行するために幹部に資金を貸します。その後、ブローカーは株式を売却し、借りた資金を回収し、その差額をエグゼクティブの口座に預け入れます。これにより、執行役は行使価格を支払うために必要な現金を増やすという不都合を回避する。
インセンティブオプション
インセンティブストックオプション（ISO）は、特定の規則に従うことを条件として、キャピタルゲイン税率の対象となる特別な形式の役員または従業員ストックオプションです。執行役員は、権利が付与されてから行使されるまでの少なくとも1年間はその選択肢を保持しなければなりません。オプションが行使された後は、少なくとも1年の追加株式を保有する必要があります。その時点で株式は売却され、すべての利益は長期キャピタルゲイン税率の対象となります。これには、オプションが付与されてから権利行使日までの間に発生した価格上昇から生じる利益が含まれます。