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保険会社が医療費および仕事での休業時間に対する賃金をカバーする場合、勤務中の怪我は労働者の補償請求を引き起こす可能性があります。労働者が治療を必要とするか、または失われた賃金の補償を受ける権利がある限り、訴訟は開かれたままである。 いつでも、労働者と保険会社が事件を解決することができ、それはしばしば一括払いになります。 一括払いで支払いを予定している労働者が社会保障障害を集めている場合は、社会保障庁の相殺規則が適用されます。
社会保障オフセット
社会保障規則によると、社会保障障害給付と労働者の補償補償の組み合わせは、労働者の傷害前の80パーセントを超えてはいけません。 現在の平均収益。この規則は、労働者が職場で怪我をした場合に、通常の賃金に近いまたはそれ以上の賃金を徴収することを防ぐためのものです。従業員が労働者の補償金を支払う場合、社会保障は賃金と手当の計算書を要求します。合計給付額が限度額を超えている場合、障害チェックは80パーセントの限度額に一致するように相殺または減額されます。
逆オフセット
いくつかの州では、労働者補償保険会社は 逆オフセット - 労働者の保険会社が、新しい請求者の社会保障記録にアクセスする許可を要求する1つの理由。この場合、社会保障は完全な障害を支払うでしょう。ただし、連邦法では、1981年2月18日以前から州の逆相殺法が施行されている必要があります。逆相殺を認める州は、独自の条件を適用することができます。フロリダ州は、例えば、労働者が62歳に達したら保険会社にオフセットを終了させるよう要求していますが、以前の数週間は遡ってオフセットを許可していましたが、そうではありませんでした。
決済
保険会社が労働者の訴訟を従業員と和解させることに同意すると、 一括決済 将来の損害賠償および治療のために労働者に支払うことがあります。契約の言語によっては、これらの和解により将来の社会保障障害の支払いが相殺される可能性があります。社会保障は、一括払い金を将来の月にどのように配分するかを決定するために決済文書を使用します。支払いがより長い期間にわたって割り当てられるならば、労働者が毎月「稼ぐ」量はより少なくなるでしょう、そして彼は彼の障害給付が相殺されるのを見る危険性がより少なくなります。オフセットは社会保障の障害にのみ適用されます。 定年。その時点で、障害の訴訟は閉じられ、政府機関は退職給付の支払いを始めます。