低い自信は私達全員が時々対処するものです。それが仕事で現れるとき、しかし、それはそれがいくつかの最初は異なる結果を生み出すことができることがわかります。
トロント大学からの新しい研究は自信がオフィスでの不正行為と密接に結びついていることを示唆しています。私たちはすでに、中間管理職が高い期待に巻き込まれる可能性があることを知っています。しかし、UTの研究者らは、低い自信が詐欺につながるのと同じくらい簡単に利他主義につながる可能性があることを発見しました。
プレスリリースによると、「自信を持っていない参加者は、より高価で環境に優しい製品の購入を避け、他の参加者と金銭的な贈り物を分けるときより多くの現金を確保しました。名誉システムの下で彼らのパフォーマンスをチェックするとき。信頼性の低い人々の3分の1以上が、信頼性の高い条件で10パーセントだったのに対して」
しかし、自分の決定を見て精査することを知っていた参加者、あるいはコミュニティと強くつながっていると感じた参加者は、不正行為の可能性が少なく、より寛大な選択をする可能性がはるかに高かったです。彼らは信頼性の高い参加者ほどパフォーマンスは良くありませんでしたが、彼らは行動を怠ることなく成長の余地を残しました。
信頼性の高い従業員を育成する1つの方法は、可能な限り最高のオフィス文化を奨励することです。それは透明性、信憑性、そして感謝の機会がたくさんあることを意味します。ソフトスキルは、社員と管理者の両方にとって重要です。あなたが彼らが防ぐものを考えるとき彼らはもっともっと必要に見えるべきです。