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FICA税には、老齢、遺族手当、および障害者保険への拠出をカバーする社会保障税が含まれます。そしてメディケア病院保険。各タイプには独自の源泉徴収率があります。 FICA税の社会保障部分には賃金基準の制限がありますが、あなたの年間賃金が年間200,000ドルを超えると、メディケアの源泉徴収率は上がります。
社会保障源泉徴収
社会保障税については、源泉徴収税率はあなたとあなたの雇用主にとって同じです。公表日現在で、あなたの賃金の最初の118,500ドルに対して合算税率は12.4パーセントです。つまり、あなたとあなたの雇用主はそれぞれ6.2を拠出します。パーセント。しかし、一度あなたの賃金が118,500ドルに達すると、あなたもあなたの雇用者も追加の社会保障税を負うことはないので、あなたは課税年度の残りを通してそれ以上の源泉徴収を見ることはないでしょう。
メディケア源泉徴収
メディケア源泉徴収は、上限賃金がないという点で社会保障とは異なります。 20万ドル未満の賃金に対するメディケアの合算源泉徴収率は2.9パーセントで、あなたとあなたの雇用主はそれぞれ1.45パーセントを寄付します。あなたの年間賃金が20万ドルを超える場合、あなたの雇用主の拠出金は1.45パーセントのままですが、20万ドルのしきい値を超える金額に対するあなたの拠出金は、現在の課税年度の残りの期間に2.35パーセントに増加します。
FICA源泉徴収の計算
あなたが年間125,000ドルを稼いで単独でファイルする場合、あなたの年間社会保障拠出金は7,347ドル、つまり賃金基準の上限である118,500ドルの6.2パーセントになります。あなたの雇用主も7,347ドルを寄付し、合計で14,694ドルの寄付をします。年間のメディケアへの寄付は1,812.25ドル、つまり125,000ドルの1.45パーセントになります。あなたの雇用主は、年間総拠出金3,624.50ドルに対して同額を拠出します。しかし、あなたの年間賃金が25万ドルの場合、あなたの雇用主は全体の年間賃金の3,625ドルまたは1.45パーセントを支払う一方で、あなたは4075ドル - 最初の20万ドルに1.45パーセントを払い、2.35パーセントを払うでしょう。
メディケア源泉徴収の調整
税務ステータスが個別に結婚している人は、年末に追加のメディケア税を支払う必要があります。これは、年収が200,000ドルに達するまでIRS規制が雇用主にメディケアの源泉徴収を増額することを要求していないにもかかわらず、この税ステータスに対する追加のメディケア税のIRS基準賃金は125,000ドルであるためです。それを補うために、IRSは来年度に納税の見積もりをするか、または所得税の源泉徴収を増やすために新しい様式W-4を提出するべきだと言っています。