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インタビューの最初のラウンドを過ぎてそれを作ることは満足感を提供し、あなたがポジションを上陸させることに一歩近づくようにします。最後の面接はあなたの資格を証明してリード候補者の地位に身を置くあなたの最後のチャンスです。最初のセッションでは、会社がどのように面接を行い、何を求めているのかがわかりますが、最終面接のための追加の準備として、採用担当マネージャーとのより詳細な質問セッションが可能です。
ステップ
最終面接の時間と場所を確認してください。前回のインタビューと同じ場所で行われるとは思わないでください。面接の形式を確認して、座っている人数に備え、あなたに何が期待されるかを理解できるようにします。
ステップ
あなたの頭の中で会社との以前のインタビューの全てを再生しなさい。あなたが一貫して答えることができるようにあなたの答えについて書き留めておいてください。最終面接の前にそれらの分野を練習できるように、あなたを悩ませた、またはうまく行かなかった質問と回答を特定します。
ステップ
まだ行っていない場合は、会社を調べてください。あなたがあなたの最初のインタビューの前に研究したとしても、情報を検討して、そして会社についてもっと読んでください。あなたの答えを会社のビジョンとゴールに合わせることができることによってあなたが会社を気にかけていることを示しなさい。
ステップ
最後のインタビューから何を期待すべきかを理解するために、すでに会社に勤めている人を知っている知り合いに相談してください。採用管理者が探しているものについての正確な洞察を求めてください。
ステップ
インタビューのレビューとして、あなたの以前の職歴からの具体的な例を書き留めてください。最終面接では、より詳細な質問と回答が必要になります。あなたが必要なスキルを持っていることを示すためにあなたの頭の中でアイデアを持つことはそれらの質問に答えることをより簡単にします。
ステップ
採用管理者に、会社にどの程度適しているかを示す準備をします。あなたがその立場で優秀な資格を持つ候補者であることを証明するために、あなたの会社の経験とあなたの知識からの特定の例を使ってください。
ステップ
あなたの要求を考慮し、給料と給付を求めます。これらのトピックに関する質問は、最終面接で発生する可能性があります。質問に答えるためにあなた自身を準備することはあなたが気をつけて追いつめられて、後で後悔する給料の範囲を与えることを避けるのを助けます。
ステップ
面接で他の人が座っている場合に備えて、あなたの履歴書の追加コピーを持参してください。採用担当マネージャは、前回のインタビューからあなたの履歴書のコピーを入手できるようにしておく必要があります。