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あなたが仕事を失うとき、それは収入のあらゆるドルについて心配するのが自然です。不確かな将来に直面している場合、残りの休暇日数や有給休暇からのお金は本当に助けになることができます - それはあなたの失業保険の支払いには影響しませんので特に。州は休暇給料をあなたがすでに稼いだと考えており、それはあなたの失業保険給付を相殺する収入としては数えません。
分離
残余休暇および有給休暇の支払いは、分離が恒久的である限り失業手当には影響しません。しかし、申請者が仕事に戻ることができる日を約束しており、中間期間に休暇給料を使って援助をしている場合、彼女はおそらく失業手当の受給資格を得られないでしょう。
開始日
従業員が有限の帰国日で一時的に解雇され休暇休暇を与えられた場合、失業プログラムはそれがなくなるまで休暇報酬をその人の支援の手段とみなします。その人はまだ失業中の請求をすることができます、しかし、彼女は毎週彼女の休暇収入を報告しなければなりません、そしてそれは通常その週のどんな失業手当も取り消します。休暇給料が停止し、返却日がまだ到来していない場合、請求者はその時点で給付を受け取ることができます。
退職金
休暇手当とは異なり、退職手当は失業手当の対象になります。退職金を受け取った従業員は、通常、退職金が支払われている限り、失業手当を受け取ることはできません。しかし、マサチューセッツ州を含むいくつかの州では、雇用主が将来のすべての請求の解除に署名する従業員と引き換えに退職を与えた場合、その従業員は通常失業手当を受け取ることができます。
休暇
生活費に対する休暇の支払いをポケットに入れることは、失業保険規則の下では問題ありませんが、実際に休暇を取ることはそうではありません。申請者は積極的に仕事を探している必要があります。休憩を取って旅行すると、その人が家を離れている間は給付金を請求できなくなります。ほとんどの州の規則によると、請求者は、出国して数週間にわたって請求してはいけません。