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柔軟な支出または健康貯蓄口座は、あなたの雇用主が計画を提供するときに健康管理経費のためにお金を確保しながら、従業員に税金を節約する方法を与えます。あなたはこの口座に入るために各給料から課税する前にお金を取っておくことができます。あなたが資金にアクセスする必要があるとき、あなたは払い戻されるために承認されたヘルスケア経費から領収書を提出するか、またはあなたがこれらの経費を直接支払うために特別なクレジットカードを使うことができます。これは従業員給付であり、たとえあなたがそれに支払ったとしても、あなたがあなたの仕事を失うならば、口座のお金はほとんどの場合に消えます。
継続登録
あなたが他の支給をしない限り、あなたは通常あなたが雇用を去った後に柔軟な支出口座に参加し続けることはできません。ただし、アカウントの使用はプランや会社によって異なります。ほとんどの場合、プランはすぐに停止して使用できなくなりますが、他のプランでは、月の終わりまでにあなたが確保したお金を使う必要があるかもしれません。
ポジティブバランス
あなたの口座にプラスの残高で雇用を残し、その金額を連結総計予算調整法またはあなたの会社の方針のいずれによっても使用する規定がない場合、あなたは口座に残された金額を失います。計画年度末に口座に残高を残すと、同じことが起こります。 IRSに記載されている条項は、お金を失うことを求めています。
マイナスバランス
健康貯蓄口座では、寄付した金額よりも多くのお金を使うことができます。あなたがその年に3,000ドルを割り当てるためにサインアップしたならば、あなたがまだそれを寄付していなくても、その年間3,000ドルは計画年の初日にあなたに利用可能です。あなたの口座にマイナスの残高で雇用を残す場合、あなたはその残高を返済する必要はありません。
COBRAの利点
あなたが仕事を辞めるとき、20人以上の従業員を持つほとんどの雇用主はCOBRA補償を提供しなければなりません。これはあなたが18ヶ月までの雇用主の全費用で医療保険を購入することを可能にします。 COBRAはFSAの給付にも適用されます。あなたが仕事を辞める場合、あなたはあなたの貢献にプランをアクティブに保つために2％の管理費を加え続けることができます。仕事を終えてもまだフレックス支出アカウントを使用する時間がある場合は、それを活用する時間です。新しい眼鏡を購入するか、処方箋を記入するか、必要な診療を予約してください。これを行うためにCOBRAを通してあなたの健康保険を購入する必要はありません。