一人で努力するだけでは、それだけの価値があるとは限りません。それが本当であるならば、至る所の階層は彼らがするよりもずっと異なって見えるでしょう。もっとも懸命に働く人々は、彼らが確実に信用を得る方法を常に知っているとは限りません。あるアドバイスコラムニストは、単純で直接的な解決策を持っています。
Sharmadean Reidはこう書いています 保護者 のBossing Itコラム。今週、ある読者が職場での注意の不均衡について尋ねた。 「私は自分の仕事が大好きですが、私は過小評価されています」と読者は言います。 「私はそれをした」と言っていつも手を振ってちょっとした音を出したくないのですが、どうすれば彼女に私のしていることを認識させることができますか？」
リードの答えは？一つは、それはささいなことではありません、そして二つは、あなたの上司があなたが一日中やっていることを知っていることを確認してください。あなたの上司が最も好きなら、彼らはおそらく優先順位のトンをジャグリングしています。特に最高の上司でさえ、従業員のことを見失ってしまうのは簡単です。それはあなたがあなたの存在を彼らの日の日常的な部分にする方法を検討したいと思うかもしれないことを意味します。
TrelloやAsanaなどのプロジェクト管理ソフトウェアや、Slackなどのチャットプログラムに依存しているチームもあります。もっと個人的なタッチをするには、就業日に毎日または毎週のメモを最初に試してみてください。 「それほど長くなる必要はありません。ハイライトを整理するだけで、先週達成したこと、今週取り組んでいること、助けが必要なところです」とReidは言います。 「たとえそれがほんの短いコメントであっても、高齢者は助言を求められ、上司があなたの仕事に直接関わることが大好きです」とコラボレーションと認識を促進します。」