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時間給ではなく、毎年年間給与を受け取る従業員には多くの利点がありますが、同様に不利な点もあります。年間給与の最大の利点は一貫性です。あなたが部分的に基本給と手数料の組み合わせで支払われていない限り、あなたの給料は通常毎回同じです。ただし、年間給与を稼ぐことにもマイナス面があります。
残業なし
時間単位で給料を受け取るのではなく、年俸を支払うことの主な不利な点の1つは、残業代を支払わないことです。言い換えれば、週40時間か80時間働いているかどうかにかかわらず、あなたは同じ額を支払います。 1時間に1人の従業員が一定時間労働すると、通常は40時間ごとに高い時間給が支払われます。残業代は、通常50％以上高くなります。給与を支払った従業員は週に40時間以上働くことが多いですが、給料は変わりません。
休日の支払いはありません
残業手当と同様に、毎時従業員は休日に働くためにより高い賃金を支払われることが多い。ただし、給与の高い従業員はこの恩恵を享受できません。より高い補償率なしで休日に取り組むことは、年間給料を支払われることのもう一つの不利な点です。あなたのビジネスの性質上、休日に仕事をする必要があるかもしれません。小売企業や消費者向けのその他の企業は、休日に営業していることが多く、休日を楽しむのではなく自分で仕事をしているように見えるかもしれません。
より多くの期待
給与を支払った従業員は、上司からより多くの期待や責任を引き受けることがよくあります。したがって、あなたはあなたの時間ごとの同僚よりも多くの仕事をし、より長い時間仕事をするかもしれません。これにより仕事の安全性は高まりますが、作業負荷も増加します。その結果、空き時間が減り、仕事に関連するストレスが増える可能性があります。あなたがより多くの仕事を与えてもあなたが支払われる金額を変えるわけではないことを知っているので、雇用主は時間ごとの従業員にわたってあなたに仕事を故意に割り当てるかもしれません。 1時間ごとの従業員に仕事を渡すのは会社のコストがかかる可能性があります。
有料カット
厳しい経済状況の間、または会社の収入が減少している間に、会社はお金を節約するために多くの費用を削減しようとするかもしれません。従業員の給与は、多くの場合、削減される経費の1つです。時間ごとの従業員は通常時間を削減されますが、料金は同じままであることが多いため、給与は依然として勤務時間を反映しています。ただし、給与を支払った従業員は、給与を下げる、または給与を減らすことができますが、それでも同じ時間労働することが予想されます。ペイカットは解雇されるよりも優れていることが多いのですが、ワークロードは変わりませんが、ペイカット前よりも少ない額で支払われるため、ペイカットを受け取ることは依然として不利です。